DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
Discriminación por Otros Motivos: Tatuajes El símbolo de la cruz esvástica comunica un mensaje de odio hacia la comunidad judía. Esto porque la portación del símbolo de la ideología nazi en un tatuaje genera...
Capacitacion y Temas para Recursos Humanos relacionados con IMSS, Seguro Social, Infonavit, Derecho Laboral
Discriminación por Otros Motivos: Tatuajes El símbolo de la cruz esvástica comunica un mensaje de odio hacia la comunidad judía. Esto porque la portación del símbolo de la ideología nazi en un tatuaje genera...
Discriminación por Edad: Tesis de Tribunales: Registro digital 2008093 DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN EL ÁMBITO LABORAL. JUICIO DE RAZONABILIDAD PARA DETERMINAR SI UN ACTO CONTIENE UNA DIFERENCIA DE TRATO CONSTITUCIONAL. … una...
Discriminación por Salud: Tesis de Tribunales: Registro digital 2024010 RENUNCIA. LA JUNTA DEBE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y NO SÓLO TENERLA POR ACREDITADA, CUANDO SE PRESENTE DURANTE EL PERIODO EN EL QUE LA...
Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo.- Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando ladiscriminación contra...
Constitución Política de los E.U.M. Artículo 1, quinto párrafo: Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión,...
Protocolo (Art. 132-XXXI LFT) Establece que es obligación de los patrones implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y...
PRESIÓN PARA SINDICATOS INCÓMODOS De acuerdo con el artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo, la directiva de los sindicatos deberá rendir a la asamblea de trabajadores cada seis meses, por lo menos,...
SITUACIÓN EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES PLAN ESTRATÉGICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS QUE NO TIENEN UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PLAN ESTRATÉGICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS QUE LEGITIMARON SU CONTRATO COLECTIVO DE...