REPERCUSIONES 2020 DE LA REFORMA LABORAL LO QUE YA DEBERIA ESTAR LISTO.

Es muy importante recordar que la reforma a la Ley Federal del

Trabajo del 1º de mayo, tuvo obligaciones que los patrones ya deben tener
implementadas, para evitarse multas, tales como:

 Cálculo del tope de la prima de antigüedad con el doble del salario mínimo.
 Nuevos contratos de trabajo o adendum a los mismos con cláusula de designación
de beneficiarios laborales.
 Parametrización en nómina de licencia para padres o madres con hijos menores
con cáncer (no genera salario, aguinaldo, vacaciones, ni PTU, no genera
descuentos, créditos del Infonacot; regulación en prestaciones extra legales).

 Entrega en juicio laborales de formatos xml de los CFDI’s de nómina.

 Parametrización en nómina de no descuentos de cuota sindical al trabajador que
lo solicite.

 Parametrización en nómina de prelación de descuentos (ISR, IMSS, Pensiones
alimenticias, Infonacot, Infonavit, descuentos derivados de prestaciones de la
empresa y del trabajador, adeudos y préstamos del trabajador).

 Protocolo sobre discriminación, violencia laboral, trabajo forzoso y trabajo infantil.

 No pagar prestaciones a los trabajadores a través de los sindicatos.