Es muy importante recordar que la reforma a la Ley Federal del
Trabajo del 1º de mayo, tuvo obligaciones que los patrones ya deben tener
implementadas, para evitarse multas, tales como:
Cálculo del tope de la prima de antigüedad con el doble del salario mínimo.
Nuevos contratos de trabajo o adendum a los mismos con cláusula de designación
de beneficiarios laborales.
Parametrización en nómina de licencia para padres o madres con hijos menores
con cáncer (no genera salario, aguinaldo, vacaciones, ni PTU, no genera
descuentos, créditos del Infonacot; regulación en prestaciones extra legales).
Entrega en juicio laborales de formatos xml de los CFDI’s de nómina.
Parametrización en nómina de no descuentos de cuota sindical al trabajador que
lo solicite.
Parametrización en nómina de prelación de descuentos (ISR, IMSS, Pensiones
alimenticias, Infonacot, Infonavit, descuentos derivados de prestaciones de la
empresa y del trabajador, adeudos y préstamos del trabajador).
Protocolo sobre discriminación, violencia laboral, trabajo forzoso y trabajo infantil.
No pagar prestaciones a los trabajadores a través de los sindicatos.
