Los acuerdos adicionales al T-MEC que firmó México tendrán una repercusión importante en materia laboral, destacando los acuerdos siguientes: (1) se establecen parámetros para medir el cumplimiento de México del proceso de aplicación de las reformas laborales; (2) se crea un Comité que hará el monitoreo de la puesta en vigor de la reforma laboral; (3) se establecen Agregados Laborales que suministrarán información sobre las prácticas laborales en México; (4) se prevén paneles de negociación de votación rápida para asuntos laborales; (5) las empresas exportadoras a Estados Unidos y Canadá que no cumplan con la reforma laboral podrán ser sancionadas en sus exportaciones. Los detalles de estos acuerdos todavía no se dan a conocer.
CABE SEÑALAR QUE
La Reforma Laboral 2019 avanza a pasos muy lentos. Tres ejemplos de ello: (i) no se emitido todavía la ley que regulará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se debió haber emitido a más tardar el día 1 de octubre del 2019; (ii) sólo se han emitido hasta la fecha 15 constancias de legitimación de los contratos colectivos de trabajo (de 73 sindicatos que ya se dieron de alta en la plataforma para la legitimación de sus contratos colectivos), y (iii) sólo 1,200 sindicatos ya cumplieron con el cambio de estatutos para adecuarlos a la reforma laboral e incluir los principios de voto libre, secreto, directo y personal de sus afiliados para la elección de las directivas sindicales, a pesar que solo se tiene de plazo hasta el 1 de enero del 2020.
https://youtu.be/IIUrV_U8DyY
