Es muy importante para todas las áreas de recursos
humanos de las empresas conocer las nuevas reformas legales que van aplicar
para el 2023, a continuación analizaremos algunas de las más importantes.
1).- Después de más de cinco años de espera, finalmente
fue aprobada la Nueva Tabla de Enfermedades y de la Tabla de Valuaciones
Permanentes pero hay un abuso en ella, pues están poniendo como tal, al Covid,
la Influenza pandémica, la rubeola, sarampión, tétanos tuberculosis, varicela,
cáncer de origen laboral, cáncer de mama, arritmias cardiacas, hipertensión,
trastornos mentales, trastorno de ansiedad, trastorno del ciclo sueño-vigila,
trastornos asociados con el estrés (grave y de adaptación), trastorno depresivo,
acné profesional, dermatitis alérgica, pérdida recurrente de embarazo e infertilidad
femenina.
2).-Se establece el derecho a los trabajadores de obligarlos a
pagar la cuota sindical, el Senado de la República Mexicana aprobó como
obligatorios que se descuente a los trabajadores de su salario las cuotas
sindicales, lo que suprime la facultad que tenía desde el 1º de mayo del 2019 para
decidir si autorizada esta medida.
Es una medida que se contrapone con los principios de
libertad sindical, lo cual es una contradicción porque la reforma laboral, el T-MEC,
los convenios internacionales, hablan de la libertad de la libertad de asociación y
con esto están defendiendo regresar a un corporativismo sindical.
3).- Incremento del cobro en la Modalidad 40, con la reforma
al sistema de pensiones se reforman las cuotas patronales de cesantía en edad
avanzada de 3.150% hasta 11.875% como la Modalidad 40 incluye la cuota obrera
y patronal, por ello cada año se incrementa un 1.091% que representa un
incremento anual de $743.00 mensuales sin beneficio alguno para el trabajador.
4).- Compra de las semanas base de cotización para obtener
pensiones es un fraude, inclusive les ofrecen a los trabajadores poner el inicio de
cotización para poder alcanzar los beneficios de la Ley del Seguro Social de 1973.
4).- Las semanas que se van a necesitar para el 2024 para
los trabajadores que se van a pensionar con la Ley del Seguro Social de son 825
para alcanzar la pensión garantizada.
5).-El incremento a la tasa de retención del Impuesto sobre la
Renta para los ahorradores subió del 0.50% a 233.33% lo que les va a retener por
parte de los bancos y de las Instituciones Financieras a las personas que tienen
ahorros o inversiones.
Ejemplo: Por $10,000.00 antes el impuesto era de $15.00 y
ahora es $50.00
Quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración.
A t e n t a m e n t e .
Sánchez, Arellano Abogados.
