¿Cómo desarrollar la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa?
1) El cumplimiento se logra a través de programas de trabajo de carácter anual
2) Identificando las obligaciones legales aplicables a cada giro o centro de trabajo, que permiten el desarrollo de un diagnóstico del nivel de cumplimiento.
El diagnóstico se define así como el punto de partida, para definir los recursos humanos, materiales y financieros, que serán necesarios para alcanzar el objetivo.
El desarrollo del programa, permite el cumplimiento de las diferentes metas y tareas, que deben ser debidamente documentadas como evidencia ante la eventual revisión de la autoridad laboral.
Nuestros Ordenamientos Legales
Para su estudio, aplicamos criterios básicos como la jerarquización de las normas, propuestas por Hans Kelsen en el Sigo XX
-CPEUM
-Constituciones de los estados Leyes Federales, Generales y Tratados y Convenios Internacionales.
-Códigos Federales y Locales.
-Reglamentos
-Normas Oficiales Mex
Legislación
Principios de las Leyes
- No tienen carácter retroactivo.
- Son del orden común.
- La ignorancia no exime su cumplimiento.
- Mantienen una jerarquía e interpretación
Reglas de elaboración de una NOM
1) Al detectarse un problema de competencia que demanda reglas, se solicita la elaboración de una NOM y la Secretaría de Economía determina la dependencia responsable.
2) Esta dependencia elabora un anteproyecto y conforma un comité consultivo nacional, integrado por expertos en el tema. De la revisión y discusiones el anteproyecto pasa a proyecto.
3) El proyecto es publicado para consulta pública en el Diario Oficial de la Federación, una vez terminada la revisión se publica como NOM.
Normas que requieren que los estudios del medio ambiente de trabajo sean desarrollados por laboratorios de prueba, con vigencia de 2 años.
- NOM-010-STPS-2014 sustancias químicas contaminantes en ambiente
- NOM-011-STPS-2001 Ruido
- NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes
- NOM-015-STPS-2001 Temperatura
- NOM-022-STPS-2015 Tierras físicas (anual)
- NOM-024-STPS-2001 Vibración
- NOM-025-STPS-2008 Iluminación
Seguridad y Salud
Resumen de obligaciones en seguridad y salud de acuerdo a la LFT
- Medidas preventivas para evitar riesgos de trabajo
- Considerar a partir de 50 trabajadores inclusión de Personas con Discapacidad
- Contar con equipo de primeros auxilios y personal que los proporcione
- Difundir las medidas de seguridad con reglamentos, instructivos y capacitación
- Conformar Comisiones de Seguridad e Higiene
- Obligación especial contar con enfermería y material de curación u hospital
Organización y Operación de la Seguridad y Salud en el trabajo
Como parte de las precisiones establecidas por la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014), estable los mecanismos de organización para el cumplimiento a través de la NOM-030-STPS-2009:
- Operar mediante un programa anual, basado en un diagnóstico situacional.
- Designar responsables de llevar el programa anual.
Opción 1 A través de la Comisión de Seguridad e Higiene
Opción 2 Integrar los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Servicios Preventivos de Seguridad e Higiene
- Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo (100 o más trabajadores)
Los Servicios pueden ser de modalidad interna, externa o mixta.
Seguridad y Salud
NOM-030-STPS-2009
La organización establecida al centro de trabajo debe garantizar:
1) Vigilancia de las condiciones de seguridad e higiene, mediante el cumplimiento de la normatividad aplicable, integrada en un programa de trabajo anualizado.
2) Disponer de los medios de atención de emergencias (plan de emergencia) y no sólo las medidas de primeros auxilios.
3) Establecer el sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores, de conformidad a los agentes de riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo.
4) Disponer de un sistema de registro de todas las actividades que permitan identificar el cumplimiento.
Atentamente.
Sánchez, Arellano Abogados.
