El 18 de noviembre del 2020 entró en vigor el nuevo sistema de justicia laboral en el Estado de México, Campeche, Chiapas, Durango, San Luis Potosí Tabasco y Zacatecas, tanto en el ámbito local como en el ámbito federal.
-
- El mismo día entró en vigor en Hidalgo, pero sólo por lo que se refiere a nivel federal.
- La segunda etapa de implementación fue para 13 entidades federativas (Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz), tanto en el ámbito local como en el ámbito federal, a partir del 3 de noviembre del 2021. El mismo día entró en vigor en Hidalgo al nivel local que faltaba.
- La última fase de implementación iniciará el 1 de mayo del 2022 en la Ciudad de México, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.
-
- El 3 de noviembre del 2021 entraron también en vigor, a nivel nacional, las funciones registrales del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en materia sindical, de contratos colectivos de trabajo y sus convenios de revisión contractual y salarial, reglamentos interiores de trabajo, así como todos los procesos administrativos relacionados a nivel nacional.
Aspectos Relevantes del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
-
- Creación de los nuevos tribunales laborales e inicio de los nuevos procedimientos.
-
- Creación de los Centros de Conciliación Locales e inicio de la instancia conciliatoria previa.
Resultados de la Etapa Conciliatoria Previa Hasta la Fecha
-
- De acuerdo con un informe del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, en los Estados donde ya entró en vigor la reforma, a julio del 2021 se han realizado 14,474 solicitudes de conciliación en materia individual. De éstos, se han celebrado 8,042 convenios (55.56%) y se emitieron 3,719 constancias de no conciliación (25.69%), de los cuales 873 (6.03%) no continuaron por falta de interés del solicitante y el resto (12.72%) continúa en trámite.
Resultados Hasta la Fecha de los Nuevos Tribunales Laborales
-
- De acuerdo con un informe del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, en los Estados donde ya entró en vigor la reforma, a julio del 2021 se recibieron un total de 4,019 demandas, de las cuales 3,877 corresponden a asuntos individuales y 142 a asuntos colectivos. La sede de Naucalpan, Estado de México, fue la que recibió un mayor número de asuntos individuales, seguido de Villahermosa.
- Los juicios individuales se están resolviendo en los nuevos tribunales laborales en 4.1 meses en promedio; los conflictos individuales de seguridad social se están resolviendo en promedio en 4.3 meses, y los procedimientos especiales colectivos se están resolviendo en un lapso de 2.7 meses.
Aspectos Relevantes del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
-
- Necesidad de definir si se opera o no con sindicato.
- Inicio de Constancia de Representatividad.
- Inicio de Certificado de Registro de Contrato Colectivo.
-
- Inicio de aprobación de trabajadores de revisiones salariales y contractuales de contrato colectivo.
- Inicio de nuevo procedimiento de despido de trabajadores.
- Inicio de nuevo procedimiento de publicidad de los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
- Inicio de los nuevos procedimientos registrales de contratos colectivos, reglamentos interiores y sindicatos.
CÓMO MANEJAR LAS RELACIONES LABORALES EN 2022 ATENDIENDO A TODAS LAS NUEVAS DISPOSICIONES LEGALES
