Es muy importante para las áreas de recursos humanos el conocer las reformas legales 2022 para el área de Recursos Humanos, en distintas áreas como son fiscal, laboral, seguro social e Infonavit para prepararse para su aplicación y establecer estrategias. Las reformas son las siguientes:
Reformas en Materia Fiscal que Impactan a Recursos Humanos:
- Repercusiones de la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio 2022.
- Nuevo requisito de deducibilidad de la gasolina.
- Limitación para asimilados a salarios.
- Salarios y PTU en el nuevo régimen simplificado de confianza para personas físicas.
- Nuevas reglas para planes personales de retiro y de cuentas personales para el ahorro.
- Reformas al límite de deducciones personales.
- Salarios y PTU en el nuevo régimen simplificado de confianza para personas morales.
- Cambios en la regulación del proceso de devolución de contribuciones.
- Reglas para corrección de situación fiscal vía compensación.
- Nuevas reglas para la cancelación de los CFDI´s.
- Plazo para concluir el procedimiento de acuerdos conclusivos.
- Simulación de servicios profesionales independientes.
- Nuevo procedimiento de embargo de bienes por buzón tributario.
Reformas en Materia Laboral que Impactan a Recursos Humanos:
- Errores más comunes en el manejo de servicios especializados y compartidos.
- Nuevas reglas en materia de PTU para el ejercicio 2021.
- Entrada en vigor del nuevo sistema de justicia laboral.
Reformas en Materia de Seguro Social e Infonavit que Impactan a Recursos Humanos:
- Errores más comunes en el ICSOE y el SISUB.
- Estrategia de riesgos de trabajo para 2022.
- Comparativa de resultados de las Afores.
- Modificaciones en materia de Infonavit.