1).- El 12 de noviembre del 2020 el Ejecutivo Federal presentó a la Cámara de Diputados una iniciativa de ley mediante la cual: (i) se prohíbe la subcontratación de personal (que consiste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra); (ii) se prohíben las empresas insourcing de personal, y (iii) sólo se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de los mismos.
2).- El 9 de diciembre del 2020 se firmó el “Acuerdo Tripartita entre el Sector Empresarial, el Sector Obrero y el Gobierno de México Respecto a la Subcontratación”, donde se estableció textualmente que “Las empresas del país iniciarán de inmediato el proceso para regularizar sus plantillas en el marco de la iniciativa de ley presentada por el Ejecutivo Federal”.
3).- El 11 de diciembre del 2020 el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) dio a conocer los avances de los resultados de las Mesas de Diálogo que ha sostenido con el Gobierno Federal, destacando lo siguiente: (i) no está a discusión la desaparición del outsourcing y del insourcing; (ii) no está a discusión que sólo se permitirá la prestación de servicios u obras especializadas; (iii) no está a discusión que la iniciativa de ley entrará en vigor al día siguiente que se publique, a finales de febrero o principios de marzo del 2021, y (iv) sí está a discusión el tope de la PTU, la forma en que se autorizará la prestación de servicios u obras especializadas y la homologación de trámites ante el IMSS e Infonavit.
4).- Ante dicha circunstancia, las empresas que utilicen el outsourcing o insourcing de personal sólo contarán hasta finales de febrero o principios de marzo del 2021 para reestructurar toda su operación, en el entendido de que dicha reestructuración es muy complicada de implementar, además de que no hay soluciones iguales para todas las empresas, por lo que hay que empezar a planear de inmediato que hacer ante este nuevo reto, porque el tiempo para ello es muy corto.
5).- En atención a lo anterior, en Sánchez, Arellano Abogados hemos encontrado diversas estrategias básicas, 100% apegadas a la legalidad como es nuestra costumbre, que posteriormente se deberán particularizar a cada empresa, para hacer frente y evitar las peores consecuencias de la iniciativa en materia de outsourcing.
6).- En consecuencia, ante el muy poco tiempo que tienen las empresas que utilizan outsourcing o insourcing de personal para reestructurar sus operaciones, ponemos a disposición de todos nuestros clientes:
a).- Consultoría especializada de alto nivel para hacer frente a la reforma en materia de outsourcing, para lo cual estaremos laborando todo el mes de diciembre del 2020 y desde los primeros días de enero del 2021. Para mayor detalle sobre este tema, nuestros profesionales están a su disposición para atenderlos:
Lic. y M.D. Armando Sánchez Barrio.
sanchezarellano@sanchezarellanoabogados.com
Dra. Gloria Arellano Bernal.
gloriaarellano@sanchezarellanoabogados.com
b).- Un Webinar en vivo via Zoom (encriptado) “LAS NUEVAS REGLAS PARA EL OUTSOURCING E INSOURCING DE PERSONAL Y PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL 2021 Y CUÁLES SON LAS ESTRATEGIAS PARA ENFRENTARLAS EN LA PRÁCTICA”, que tendrá verificativo el viernes 15 de enero del 2021, de 10:00 a 14:00 horas, teniendo un costo de $5,950.00 más IVA. Para mayor información sobre este curso podrán contactar a:
Lic. Norma Ortiz.
Lic. Martha Ortiz Maganda
