Es muy importante para las áreas de recursos humanos el conocer las reformas legales 2022 para el área de Recursos Humanos, en distintas áreas como son fiscal, laboral, seguro social e Infonavit para prepararse para su aplicación y establecer estrategias. Las reformas son las siguientes:

 

Reformas en Materia Fiscal que Impactan a Recursos Humanos:

• Repercusiones de la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio 2022.
• Nuevo requisito de deducibilidad de la gasolina.
• Limitación para asimilados a salarios.
• Salarios y PTU en el nuevo régimen simplificado de confianza para personas físicas.
• Nuevas reglas para planes personales de retiro y de cuentas personales para el ahorro.
• Reformas al límite de deducciones personales.
• Salarios y PTU en el nuevo régimen simplificado de confianza para personas morales.
• Cambios en la regulación del proceso de devolución de contribuciones.
• Reglas para corrección de situación fiscal vía compensación.
• Nuevas reglas para la cancelación de los CFDI´s.
• Plazo para concluir el procedimiento de acuerdos conclusivos.
• Simulación de servicios profesionales independientes.
• Nuevo procedimiento de embargo de bienes por buzón tributario.

 

Reformas en Materia Laboral que Impactan a Recursos Humanos:

• Errores más comunes en el manejo de servicios especializados y compartidos.
• Nuevas reglas en materia de PTU para el ejercicio 2021.
• Entrada en vigor del nuevo sistema de justicia laboral.

 

Reformas en Materia de Seguro Social e Infonavit que Impactan a Recursos Humanos:

• Errores más comunes en el ICSOE y el SISUB.
• Estrategia de riesgos de trabajo para 2022.
• Comparativa de resultados de las Afores.
• Modificaciones en materia de Infonavit.

 

REFORMAS LEGALES 2022 EN MATERIA LABORAL, DE SEGURIDAD SOCIAL Y FISCAL QUE IMPACTAN SIGNIFICATIVAMENTE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS