Cómo Enfrentar los Juicios por Despido Injustificado
en los nuevos Tribunales Laborales,
con los Cambios Habidos en la Reforma Laboral
1).- El próximo 1 de noviembre del 2020 entrará en vigor la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo del 2019, en el Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Durango, Campeche, Chiapas, Tabasco y Zacatecas, y con ella iniciarán sus funciones los nuevos tribunales laborales.
2).- Al iniciar sus funciones los nuevos tribunales laborales, entrará en vigor el cambio más desafortunado que se contiene en la reforma laboral, en el sentido de que la negativa del despido y ofrecimiento del trabajo al trabajador ya NO revierte la carga de la prueba al trabajador, por lo que el patrón tendría que comprobar que no despidió al trabajador y, en la gran mayoría de los casos, eso no se puede, ya que no se puede probar lo que nunca existió.
3).- Cómo puede observarse, este cambio legal es sumamente grave para todos los patrones, porque los podría orillar a perder todos los juicios laborales por despido injustificado en los que tengan que intervenir, razón por la cual es muy importante encontrar una salida a este nuevo dilema legal que presenta la reforma laboral al inicio de funciones de los nuevos tribunales laborales.
4).- Actualmente hemos detectado que la gran mayoría de las empresas e, inclusive, de los abogados laborales litigantes, no conocen cómo enfrentar esta problemática, ya que las estrategias que están pensando implementar, como sería rescindirle a todos los trabajadores la relación laboral, cuando se quiere terminar la relación de trabajo con ellos es francamente absurda e inaplicable en la práctica, por lo que hay que encontrar otros esquemas de solución, sobre todo por las empresas ubicadas en los lugares donde entrarán en funcionamiento los nuevos tribunales laborales a partir del 1 de noviembre del 2020.
