Recomendaciones Básicas para Empresas sin Sindicato

Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral

 

    • El 18 de noviembre del 2020 entró en vigor el nuevo sistema de justicia laboral en el Estado de México, Campeche, Chiapas, Durango, San Luis Potosí Tabasco y Zacatecas, tanto en el ámbito local como en el ámbito federal.
    • El mismo día entró en vigor en Hidalgo, pero sólo por lo que se refiere a nivel federal.
    • La segunda etapa de implementación será para 13 entidades federativas (Aguascalientes, Baja California, Colima, Guerrero, Michoacán, Morelos, Guanajuato, Nayarit, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa, Tlaxcala y Yucatán) el 1 de octubre del 2021.
    • La última fase de implementación iniciará el 1 de mayo del 2022 en la Ciudad de México, Baja California Sur, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.

 

Los Contratos de Protección

 

    • Están prohibidos por la reforma laboral.
    • Ya no pueden operar en la práctica a partir del 1 de mayo del 2023.
    • Ya no se necesitan, porque la causa que dio origen a los contratos de protección ya no existe, ya que no hay posibilidad de que un sindicato ajeno por completo a la empresa y a sus trabajadores le estalle una huelga por firma de contrato colectivo, ya que ahora se requiere que el sindicato emplazante cuente con una Constancia de Representatividad, y para obtener ésta se requiere contar con las firmas de por lo menos el 30% de los trabajadores de la empresa.

 

Recomendaciones Básicas para Empresas Sin Sindicato

 

  • Elaboración de estudio de clima laboral.
  • Conservar una posición salarial acorde al mercado.
  • “Las orejas” entre los trabajadores.
  • Evitar la creación de “causas comunes” a todos los trabajadores.
  • Analizar el contenido de contratos colectivos de empresas competidoras.
  • Procurar resolver prontamente los conflictos que se susciten en la práctica.
  • Analizar los problemas obrero-patronales y/o cambios que con mayor frecuencia se están presentando en la localidad y/o en la rama industrial a que se pertenece y/o en la propia empresa.
  • Rendir informes periódicos por escrito a la Dirección sobre los puntos más relevantes.
  • Contar con estadísticas históricas y recientes sobre recursos humanos.
  • Incorporar principios de trabajo decente, que es un concepto impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • El concepto de trabajo decente es el punto en donde convergen los cuatro objetivos estratégicos de la OIT, a saber: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo; el empleo; la protección social y el diálogo social.
  • El trabajo decente es aquel empleo productivo que es justamente remunerado y se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad, estabilidad y respeto a la condición humana.
    • Capacitación en relaciones laborales, a través de los siguientes cursos y seminarios:
    • Curso para Directivos sobre afectaciones del Convenio 98 y la Reforma  Laboral 2019.
    • Formación de supervisores en Ley Federal del Trabajo.
    • Formación de supervisores en habilidades blandas para la gestión de personal sindicalizado.
    • Reforzar a las áreas de Relaciones Industriales con personal idóneo, a quien se le puede proporcionar Mentoring de Relaciones Industriales.
    • Actualizar y reforzar el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa.
    • Identificar a los líderes dentro de cada empresa o establecimiento.
    •  Implementar las Comisiones Mixtas con representantes elegidos libremente.
    • Implementar, de común acuerdo con los trabajadores, Políticas de Igualdad, de No Discriminación y de No Violencia Laboral.
    • Mantener comunicación permanente con los trabajadores.
    • Eliminar descuentos ilegales a los trabajadores, para generar un neto mayor.
    • Ejecutar despidos inmediatos, con liquidaciones al 100%, al momento de detectarse movimientos sindicales ajenos a la empresa.
    • Unir esfuerzos con otras empresas (en Asociaciones y Cámaras) para hacer frente a los sindicatos.

 

 

CÓMO PREPARARSE PARA HACER FRENTE A LA INMINENTE ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL 

82