PARA EMPRESAS DONDE SE ELIGIÓ SÍ TENER SINDICATO
Obligación de Respetar los Derechos Sindicales de los Trabajadores
- La facultad de todo trabajador para ingresar a un sindicato ya integrado o constituir uno nuevo (incluyendo sindicatos minoritarios).
- El derecho de todo trabajador a no ingresar a un sindicato determinado y el de no afiliarse a sindicato alguno.
- La facultad de todo trabajador de separación o renuncia respecto de formar parte de la asociación.
- El derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno en su actuación profesional o económica en su centro de trabajo.
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Otros Derechos a Respetarse
- Eliminar la cláusula de admisión de los contratos colectivos.
- Eliminar la cláusula de exclusión de los contratos colectivos.
- Eliminar los contratos de protección.
- Eliminar los pagos de “cuotas” que las empresas realizan a los sindicatos sin descontárselos a los trabajadores.
- Contar con el consentimiento de cada trabajador para que se le descuenten las cuotas sindicales.
- Eliminar contratos colectivos en empresas donde no se tienen trabajadores o sólo se tiene un trabajador.
- No sostener económicamente al sindicato por parte de la empresa.
- Incorporar dentro del contrato colectivo el pago de cuotas por concepto de gastos de revisión contractual, fines sociales y otros de naturaleza análoga, a fin de que no se consideren como injerencia en la vida sindical.
- No obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
- No realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores.
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