CIRCULAR INFORMATIVA

Nuevas Reglas para las Relaciones Laborales 2021

PARA EMPRESAS DONDE SE ELIGIÓ SÍ TENER SINDICATO

 

Obligación de Respetar los Derechos Sindicales de los Trabajadores

 

  1. La facultad de todo trabajador para ingresar a un sindicato ya integrado o constituir uno nuevo (incluyendo sindicatos minoritarios).

 

  1. El derecho de todo trabajador a no ingresar a un sindicato determinado y el de no afiliarse a sindicato alguno.

 

  1. La facultad de todo trabajador de separación o renuncia respecto de formar parte de la asociación.

 

  1. El derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno en su actuación profesional o económica en su centro de trabajo.

 

https://sanchezarellano.com/vermas2.php?id=449

Otros Derechos a Respetarse

 

  • Eliminar la cláusula de admisión de los contratos colectivos.
  • Eliminar la cláusula de exclusión de los contratos colectivos.
  • Eliminar los contratos de protección.
  • Eliminar los pagos de “cuotas” que las empresas realizan a los sindicatos sin descontárselos a los trabajadores.
  • Contar con el consentimiento de cada trabajador para que se le descuenten las cuotas sindicales.
  • Eliminar contratos colectivos en empresas donde no se tienen trabajadores o sólo se tiene un trabajador.
  • No sostener económicamente al sindicato por parte de la empresa.
  •  Incorporar dentro del contrato colectivo el pago de cuotas por concepto de gastos de revisión contractual, fines sociales y otros de naturaleza análoga, a fin de que no se consideren como injerencia en la vida sindical.
  • No obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
  • No realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores.

Cómo manejar las relaciones laborales en 2021 atendiendo a todas las nuevas disposiciones legales