Las recientes reformas en materia laboral y de seguridad social no solo imponen nuevas obligaciones, sino que también han activado una etapa sancionadora por parte de la STPS. Esto significa mayores riesgos, inspecciones frecuentes y multas onerosas para las organizaciones que no estén actualizadas.
¡Cupo limitado!
El entorno regulatorio laboral en México cambió de manera estructural. Ignorarlo ya no es una opción viable.
Las reformas en materia de jornada, subcontratación y NOM-035 han creado obligaciones que muchas empresas aún no han implementado correctamente.
La Secretaría del Trabajo ha activado su etapa sancionadora. Las visitas de inspección son ahora más frecuentes, técnicas y documentadas.
El incumplimiento puede generar multas onerosas, demandas laborales y daño reputacional que impactan directamente la operación del negocio.
Las modificaciones al IMSS y al INFONAVIT implican nuevas cargas administrativas y reportes que deben integrarse a los procesos de nómina.
La reforma constitucional de reducción de jornada de 48 a 40 horas semanales exige una reestructura profunda de turnos, costos y contratación.
Los criterios de aplicación no siempre son claros. Sin asesoría especializada, las empresas implementan cambios erróneos que generan mayor riesgo.
Firma con amplia trayectoria en asesoría laboral empresarial, litigio y cumplimiento regulatorio. Acompañamos a empresas de todos los sectores en la implementación de las reformas laborales vigentes y en la prevención de contingencias ante la STPS.
Una hora de capacitación gratuita puede ahorrarte meses de problemas legales y multas que impactan directamente tu operación. Regístrate ahora y garantiza tu lugar.