Sánchez Arellano · Capacitación
Enfoque corporativo para RH y Dirección General
CAPACITACIÓN EJECUTIVA · EN VIVO POR ZOOM
ESPECIALIZACION EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL E INFONAVIT 2026
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Criterio operativo
Lineamientos claros para ejecutar sin ambigüedades.
Reducción de riesgo
Menos variabilidad y menor exposición por criterios inconsistentes.
Homologación
Ejecución uniforme entre responsables, áreas y turnos.
Soporte a Dirección
RH con mejores argumentos y documentación para decisiones.
Sesión en vivo + Q&A
Resuelve dudas y aterriza criterios al cierre.
Material de apoyo
Para consulta posterior y estandarización interna.
Modalidad y disponibilidad
En vivo por Zoom
Interacción directa y revisión de casos reales.
Cupo controlado
Cupo limitado para mantener interacción en vivo.
Cierre de registro
El registro se cierra una vez completado el cupo disponible.
Facturación
Se comparte el proceso al enviar sus datos.
Experiencia y respaldo profesional
Trayectoria
Más de 25 años capacitando a equipos de Recursos Humanos y áreas directivas.
Sectores atendidos
Experiencia con empresas de alto estándar: automotriz, farmacéutico, alimentos, minero, entre otros.
Enfoque corporativo
Enfoque orientado a operación corporativa: criterios, procesos y toma de decisiones informadas.
¿Qué incluye la capacitación?
Sesión en vivo
En vivo por Zoom.
Material de apoyo
Documentación para consulta y estandarización.
Preguntas y respuestas
Espacio al final para resolver dudas.
Constancia
Se envía constancia de participación.
Facturación
Proceso disponible al confirmar registro.
Contenido del curso
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
Temario
Desplegar / contraer
TEMARIO:
I.- INTRODUCCION.
I.1 Crisis de la Ley del Seguro Social de 1973.
I.2 Ley del Seguro Social 1997. Disposiciones Generales.
I.3 Diferencias entre el régimen obligatorio y el voluntario del Seguro Social.
I.4 Sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio.
I.5 Sujetos de aseguramiento voluntario al régimen obligatorio.
II. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.
II.1 Registro e inscripción del patrón.
II.2 Afiliación de los trabajadores.
II.3 Responsabilidad solidaria.
II.4 Avisos de baja, modificación salarial y presentación de consultas o dudas.
II.5 Registros contables.
II.6 Visitas domiciliarias.
II.7 Dictámenes del Seguro Social.
III. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.
III.1 Elementos integrantes del salario base de cotización al IMSS.
III.2 Elementos no integrantes del salario base de cotización al IMSS.
III.3 Análisis de elementos especiales tales como: viáticos, vacaciones, primas, salarios caídos, indemnizaciones, etc.
III.4 Reglas para determinar el salario base de cotización (pago, jornada reducida, salario a
trabajadores con varios patrones, salario fijo, variable y mixto, cotización en ausencia del
trabajador).
III.5 Casos prácticos de integración salarial (salarios fijos, variables y mixtos).
III.6 Consecuencias de la incorrecta integración y entero de cuotas.
III.7 Sanciones, multas y delitos.
III.8 Procedimiento administrativo de ejecución.
IV. FÓRMULA DE PRIMA DE RIESGO.
IV.1 Concepto de riesgo de trabajo.
IV.2 Formularios de avisos de riesgo de trabajo.
IV.3 Prestaciones en dinero y en especie de riesgos de trabajo.
IV.4 Pautas para llevar y formar los registros de riesgos de trabajo con los siguientes formatos:
a) Aviso de inscripción patronal.
b) Inscripción de las empresas en el seguro de riesgos de trabajo.
c) Aviso para calificar probable riesgo o enfermedad de trabajo ST-1, ST-7 y ST-9.
d) Aviso de recaída de riesgo de trabajo ST-8.
d) Dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo ST-3.
e) Autodeterminación de la siniestralidad.
IV.5 Ejercicios prácticos para la aplicación adecuada de la fórmula para la obtención de la prima de riesgo de trabajo.
V. REGÍMENES FINANCIEROS DE LOS SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO.
V.1 Seguro de invalidez y vida.
V.2 Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
V.3 Seguro de riesgos de trabajo.
V.4 Seguro de enfermedades y maternidad.
V.5 Seguro de guarderías y prestaciones sociales.
V.6 Cálculo de las cuotas obrero patronales para Seguro Social.
V.7 Cálculo de recargos y actualizaciones.
MÓDULO SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES Y LAS AFORES.
TEMARIO:
I. VISION DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
I.1 Panorama general de seguro social.
II. SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA.
II.1 Seguro de Invalidez (Concepto, análisis de prestaciones tales como pensión temporal, pensión definitiva, asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial).
II.2 Seguro de Vida (Concepto, análisis de las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes y requisitos para su otorgamiento).
II.3 Cuantía de las pensiones y ejercicios prácticos para obtener la pensión de invalidez.
II.4 Ventajas y desventajas de las Leyes de 1973 y 1997.
III. SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
III.1 Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (Concepto, contingencias protegidas
prestaciones que comprende, pensiones, asistencia médica, asignaciones familiares, ayudas asistenciales, requisitos en general).
III.2 Operatividad de estos Seguros (Cuenta individual, renta vitalicia, retiros programados, pensión garantizada, recursos excedentes).
III.3 Administradoras de Fondos para el Retiro y Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (Concepto, requisitos de constitución, objeto, funcionamiento,
aportaciones voluntarias, estados de cuenta, Empresas Operadoras de la Base de Datos
Nacional SAR, planes de pensiones establecidos por patrones o derivados de contratación
colectiva, etc.).
III.4 Procedimiento para obtener pensiones con la Ley de 1973 y con la Ley de 1997.
IV. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.
IV.1 Concepto de riesgo de trabajo (accidente, enfermedad y accidente en trayecto).
IV.2 Formulación de avisos de riesgos de trabajo.
IV.3 Prestaciones en dinero y en especie por riesgo de trabajo (incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y muerte).
IV.4 Procedimiento para obtener pensiones de riesgo de trabajo.
IV.5 Clasificación de las empresas y determinación del grado de riesgo (análisis y aplicación del nuevo esquema de cotización, incluyendo la fórmula de grado de riesgo).
IV.6 Integración de los capitales constitutivos.
IV.7 Atención médica en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
V. SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
V.1 Antecedentes y situación actual de este seguro.
V.2 Sujetos protegidos por este seguro.
V.3 Seguro de Enfermedad General (Concepto, formas en que el IMSS otorga estos servicios, prestaciones en especie, prestaciones en dinero, régimen financiero y conservación de derechos).
V.4 Seguro de Maternidad (Concepto, prestaciones en especie, prestaciones en dinero, régimen financiero y conservación de derechos).
VI. SEGURO DE GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.
VI.1 Antecedentes y situación actual de este Seguro.
VI.2 Seguro de guarderías (concepto, requisitos y prestaciones).
VI.3 Prestaciones sociales (prestaciones sociales institucionales y prestaciones de solidaridad social).
MÓDULO SOBRE REGLAMENTOS DEL IMSS Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
TEMARIO:
I. REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN.
I.1 Afiliación de trabajadores y patrones al IMSS.
I.2 Clasificación de las empresas y Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
I.3 Determinación y pago de cuotas.
I.4 Determinación de pagos para jornada y semana reducida.
I.5 Pagos efectuados sin justificación legal.
I.6 Pago diferido en parcialidades.
I.7 Notificación y exigibilidad de los créditos.
I.8 Dictamen y corrección de las obligaciones patronales.
I.9 Imposición de multas.
I.10 Seguro de salud para la familia.
I.11 Continuación voluntaria al régimen obligatorio.
I.12 Incorporación voluntaria al régimen obligatorio.
II. REGLAMENTO PARA EL TRÁMITE Y RESOLUCIÓN DE QUEJAS ANTE EL IMSS.
II.1 Disposiciones generales.
II.2 Presentación, tramitación, resolución y terminación de la queja.
III. REGLAMENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD.
III.1 Disposiciones generales.
III.2 Tramitación de recursos de inconformidad.
III.3 Recurso de revocación.
III.4 Suspensión del procedimiento administrativo de ejecución.
IV. REGLAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS.
IV.1 Atención médica en el seguro de riesgos de trabajo.
IV.2 Atención médica en el seguro de enfermedades y maternidad.
IV.3 Atención médica en el seguro de invalidez.
IV.4 Expedición de certificados de incapacidad temporal para el trabajador a los asegurados del régimen obligatorio.
V. REGLAMENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE GUARDERÍA.
V.1 Disposiciones generales.
V.2 Prestación de servicios de guardería.
V.3 Obligaciones de los trabajadores.
V.4 Suspensión del servicio de guardería.
V.5 Sanciones y suspensiones.
MÓDULO SOBRE LA LEY DEL INFONAVIT.
TEMARIO:
I.- DISPOSICIONES GENERALES DEL INFONAVIT.
I.1 Objeto.
I.2 Funciones.
I.3 Estatuto Orgánico del Instituto.
II.- REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN, PAGO DE APORTACIONES Y ENTERO DE
DESCUENTOS AL INFONAVIT
II.1. Obligaciones de los patrones.
II.2. Afiliación de los trabajadores.
II.3. Avisos de reingreso, baja, modificación salarial, información al Infonavit y
presentación de consultas o dudas.
II.4. Pago de aportaciones y entero de descuentos.
II.5. Dictamen de contador público.
III.- SUBCUENTA DE VIVIENDA.
III.1. Grandes etapas histórico-financieras del Infonavit.
III.2. Fondos de la subcuenta de vivienda.
III.3. Depósitos de la subcuenta de vivienda a favor de los trabajadores.
III.4. Aportaciones voluntarias al Infonavit.
III.5. Relación de los fondos del Infonavit con las pensiones de riesgos de
trabajo, invalidez y vida y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
III.6. Modificaciones recientes a la Ley del Infonavit.
IV.- REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DE CRÉDITOS A LOS TRABAJADORES.
IV.1. Procedimiento de otorgamiento de créditos del Infonavit, intereses y plazos.
Casos prácticos.
IV.2. Montos máximos de los créditos.
IV.3. Aplicación de los recursos para programas habitacionales.
IV.4. Caso de cancelación anticipada de los créditos.
IV.5. Vigencia de los créditos y financiamientos.
IV.6. Reestructura de créditos en pesos.
V.- COORDINACIÓN DEL INFONAVIT CON EL SISTEMA FINANCIERO.
V.1. Nuevas Reglas para el Otorgamiento de Créditos al Amparo del Artículo 43
Bis de la Ley del Infonavit.
V.2. Saldo de la subcuenta de vivienda como garantía.
V.3. Cofinanciamientos con entidades financieras.
V.4. Descuentos para el pago de créditos en cofinanciamiento.
V.5. Otros programas de coordinación Apoyo Infonavit.
VI.- MULTAS Y SANCIONES DEL INFONAVIT.
VI.1. Reglamento de Imposición de Multas del Infonavit.
VI.2. Infracciones y sanciones.
VI.3. Recurso de inconformidad y Reglamento de la Comisión de Inconformidad
del Infonavit.
VI.4. Juicios de nulidad.
VI.5. Delitos de defraudación al Infonavit
Competencias que se desarrollan
Desplegar / contraer
DIRIGIDO A: Toda persona interesada en el área de Seguridad Social e Infonavit que tenga interés en conocer a fondo todas las disposiciones reglamentarias y complementarias que le posibiliten un manejo de alto nivel del área, tanto desde el punto de vista de la aplicación práctica como del de la toma de decisiones estratégicas.
Expositor
Gloria Arellano Bernal
Doctora en derecho, especializada en el área de seguridad social. Socia Directora del despacho Sánchez, Arellano Abogados y coautora del libro “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Catedrática de la Maestría de Derecho Laboral de la Escuela Libre de Derecho.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si dejo mis datos?
Un asesor le compartirá contenido, modalidad y proceso de registro/facturación.
¿Es en vivo por Zoom?
Sí. La sesión es en vivo e incluye preguntas y respuestas al final.
¿Cuál es la inversión?
Pagando todos los módulos completos antes del inicio de la Especialidad: $6,830.00 más IVA por módulo. (más IVA).
Siguiente paso
Para recibir la información completa y el proceso de inscripción, puede solicitarla por WhatsApp o dejar sus datos en el formulario. Un asesor le dará seguimiento.
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