55 53 61 63 78
Solicite más Información
LAS MEJORES PRÁCTICAS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y FISCALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO EFICAZ DEL PERSONAL DESDE LA
CONTRATACIÓN HASTA EL FINIQUITO.
 Cuándo contratar laboralmente, cuándo por honorarios y cuándo como
comisionistas mercantiles a los colaboradores de la empresa.
 La nueva reglamentación de los servicios especializados.
 La nueva reglamentación sobre discriminación en material laboral.
 La nueva regulación sobre la protección de datos personales de los trabajadores.
 Cómo contratar correctamente a los trabajadores por tiempo determinado y por
obra determinada, por temporada, a prueba, para capacitación inicial y por hora.
 Manejo laboral de los CFDI’s de nómina.
 Nuevos criterios sobre condiciones generales de trabajo: horas extras, límites a la
PTU, formatos de capacitación, etc.
 Teletrabajo y otros trabajos especiales (mujeres embarazadas, vendedores, etc.).
 Nuevas obligaciones laborales de las empresas que antes no existían.
 Nuevos criterios sobre la suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral.
 Regulación sobre indemnizaciones y finiquitos.
 Cómo enfrentar con éxito demandas laborales.
 Métodos de prevención de conflictos laborales individuales.
MÓDULO 2: EL MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES BAJO LAS NUEVAS
DISPOSICIONES LEGALES.
 Convenios 87 y 98 de la OIT y las repercusiones del T-MEC en las relaciones
laborales.
 Nueva regulación de los sindicatos.
 Problemática de sindicatos gremiales y minoritarios.
 Nuevas centrales y agrupaciones de trabajadores.
 Nueva regulación de los contratos colectivos de trabajo.
 Técnicas de negociación de un contrato colectivo de trabajo.
 Reglamento interior del trabajo.
 Planeación estratégica en materia sindical.
 Estrategias para empresas sin sindicato, para cumplir con la reforma laboral.
 Estrategias para empresas con sindicatos, para cumplir con la reforma laboral.
 Cómo manejar los cambios de condiciones de trabajo.
 Problemas de titularidad del contrato colectivo.
 La huelga.
 Procedimientos colectivos de naturaleza económica.
 Paneles laborales de respuesta rápida al amparo del T-MEC.
MÓDULO 3: ACTUALIZACIÓN 2026 EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Principios rectores de la seguridad e higiene industrial.
 Los riesgos de trabajo (accidentes y enfermedades), su costeo e impacto
económico en la productividad de las empresas.
 Principales obligaciones contenidas en el Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la Ley de Infraestructura de la Calidad y en las Normas
Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad.
 Obligaciones contenidas en las principales Normas Oficiales Mexicanas en materia
de seguridad y su aplicación práctica.
 Organización y operación de la seguridad y salud en el trabajo.
 Integración del expediente de cumplimiento.
 Las mejores prácticas en el manejo administrativo de los riesgos de trabajo.
 La certificación de empresa segura y su aplicación al Seguro de Riesgos de
Trabajo.
 Vínculos de la seguridad y salud en el trabajo con la protección civil y las normas
ecológicas.
MÓDULO 4: TRATAMIENTO FISCAL 2026 DE SALARIOS Y PRESTACIONES.
 Concepto de salario desde el punto de vista fiscal.
 Ingresos no objeto de impuesto.
 Ingresos asimilables a salarios.
 Ingresos total o parcialmente exentos.
 Cálculo de la previsión social.
 Determinación del impuesto y cálculo de retenciones.
 Nuevo subsidio para el empleo.
 Cálculo del impuesto sobre la renta anual de los trabajadores
 Tratamiento fiscal de liquidaciones y finiquitos.
 Nuevas obligaciones fiscales de patrones y trabajadores.
 Tratamiento correcto de los CFDI’s de nómina.
 Implicaciones fiscales para los servicios especializados.
 Tratamiento fiscal de las jubilaciones, pago único y parcialidades.
MÓDULO 5: ACTUALIZACIÓN PRÁCTICA E INTEGRAL DE LA LEY DEL SEGURO
SOCIAL.
 Antecedentes de la Ley del Seguro Social.
 Sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio y voluntario.
 Obligaciones de las empresas en materia de Seguro Social.
 Salario base de cotización: elementos integrantes, no integrantes, reglas para
determinarlo, procedimientos de cotización y ejemplos prácticos.
 Tratamiento de servicios u obras especializadas.
 Registro de patrones.
 Buzón IMSS.
 Afiliación de trabajadores.
 Como planear la estructura corporativa de las empresas, para minimizar el pago
de la prima de riegos de trabajo.
 Regímenes financieros de los seguros de invalidez y vida, retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, enfermedades y maternidad, guarderías y prestaciones
sociales.
 Cálculo de las cuotas obrero-patronales al IMSS.
 Pagos de cuotas, aclaraciones y cancelaciones de créditos.
 Delitos en materia de Seguro Social.
MÓDULO 6: CÓMO CONSEGUIR LOS MÁS ALTOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE
PENSIONES Y AFORES.
 Diferencias entre el anterior y el nuevo sistema de pensiones.
 Pensiones de invalidez y vida.
 Pensiones de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Pensiones de riesgos de trabajo.
 Pensiones garantizadas.
 Cómo mejorar el monto de las pensiones.
 Fondo de Pensiones para el Bienestar.
 Modificaciones a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro.
 Rendimientos de Afores y Siefores.
 Destino e inversión de las aportaciones al Infonavit.
 Ventajas de las aportaciones voluntarias.
 Retiro de aportaciones del SAR e Infonavit.
MÓDULO 7: REGLAMENTOS DEL IMSS Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
 Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas, Recaudación y Fiscalización (número patronal de identificación
electrónica, registro patronal único, clasificación de las empresas en el seguro de
riesgos de trabajo, rectificaciones de clase y prima de riesgo, cotización de
trabajadores con varios patrones, cotización en ausencias, modificaciones
salariales y bajas de trabajadores, tratamiento de jornadas y semanas reducidas,
pago de cuotas, prórrogas y pagos en parcialidades, continuación voluntaria en el
régimen obligatorio, incorporación voluntaria en el régimen obligatorio, seguro de
salud para la familia, etc.).
 Reglamento de Servicios Médicos (expediente clínico, incapacidades por riesgos
de trabajo, incapacidades por enfermedad general, incapacidades por maternidad,
traslado de pacientes y ayudas para viáticos y pasaje, casos especiales de
incapacidad: traslapes, enlaces, retroactivas, etc.).
 Reglamento para la Prestación de los Servicios de Guarderías.
 Reglamento de Organización Interna del IMSS.
MÓDULO 8: ACTUALIZACIÓN INTEGRAL EN MATERIA DE INFONAVIT Y SUS
REGLAMENTOS.
 Obligaciones de los patrones en materia de vivienda.
 Salario base de aportación.
 Procedimientos de cotización ante el Infonavit.
 Tratamiento de servicios u obras especializadas.
 Facultades del Infonavit.
 Reglas para el otorgamiento de créditos a los trabajadores.
 Reglas para el otorgamiento de créditos al amparo del artículo 43-Bis.
 Arrendamiento social.
 Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al
Infonavit.
 Nuevos programas para obtener un crédito de vivienda.
 Diversas formas de efectuar descuentos de crédito a los trabajadores.
 Descuentos de amortizaciones en caso de ausentismo e incapacidades.
 Criterios oficiales para realizar aclaraciones o cancelaciones de liquidaciones.
 Diversos programas de amortización de créditos.
 Procedimientos de cancelación de créditos de vivienda.
 Reglamento de Imposición de Multas del Infonavit.
MÓDULO 9: PROCEDIMIENTOS DE COMPROBACIÓN DE AUTORIDADES Y MEDIOS
DE DEFENSA CONTRA ACTOS DEL SEGURO SOCIAL, INFONAVIT Y
AUTORIDADES LABORALES.
 Visitas domiciliarias.
 Revisiones de gabinete.
 Revisiones electrónicas.
 Dictámenes de contador público.
 Corrección de obligaciones patronales.
 Oficio de conclusión de trámite de obra terminada.
 Visitas de inspección laboral.
 Corrección de avisos afiliatorios.
 Consultas ante la autoridad.
 Procedimientos de queja y ante la Conamed.
 Diversos tipos de aclaraciones administrativas.
 Responsabilidad patrimonial del Estado.
 Recursos de inconformidad y juicios de nulidad.
 Amparo.
 Queja contra servidores públicos.
 Garantía del interés fiscal.
 Procedimiento administrativo de ejecución.
Registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social AEBG-591119 EW0-0005.
Estudios que no requieren incorporación ante la Secretaría de Educación Pública.
BENEFICIOS DEL DIPLOMADO:
1).- Conocer esquemas de planeación estratégica para poder tomar decisiones que redunden
en beneficios económicos para las empresas.
2).- Conocer integralmente la legislación actualizada aplicable para el área de Recursos
Humanos.
3).- Interactuar con colegas de Recursos Humanos.
Dirigido a: Responsables de recursos humanos, de personal, de relaciones industriales, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con la administración de los recursos humanos de las empresas, que deseen contar con una visión integral, de carácter práctico, profunda, actualizada y de aplicabilidad inmediata de los aspectos laborales, de seguridad social y fiscales que involucra su trabajo.
GLORIA ARELLANO BERNAL/ARMANDO SÁNCHEZ BARRIO
Doctora en derecho, especializada en el área de seguridad social. Socia Directora del despacho Sánchez, Arellano Abogados y coautora del libro “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Catedrática de la Maestría de Derecho Laboral de la Escuela Libre de Derecho./Maestro en derecho. Especialista en derecho laboral y de la seguridad social. Socio del despacho Sánchez, Arellano Abogados. Coautor del libro “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Catedrático de la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho.
Fecha: 26 de Febrero del 2026, de 10:00 a 14:00 horas.
Vía Zoom encriptado.
Volver