MANEJO LABORAL, FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS CAJAS DE AHORRO Y FONDOS DE AHORRO

I. Diferentes aspectos de previsión social y su adecuada interrelación.

     I.1 Constitucional.

     I.2 Laboral.

     I.3 Fiscal.

     I.4 Seguridad Social.

II. Manejo fiscal de las prestaciones de previsión social.

     II.1  Prestaciones a otorgar a los trabajadores.

     II.2  Tratamiento para el trabajador (conceptos exentos y gravados).

     II.3 Requisitos de deducibilidad.

III. Los diferentes tipos de planes de previsión social.

     III.1 Soportes documentales de la previsión social.

     III.2 Planes específicos y planes múltiples de previsión social.

IV. Concepto de fondo de ahorro.

     IV.1 Marco jurídico general y laboral.

     IV.2 Constitución.

     IV.3 Operación.

     IV.4 Requisitos fiscales para su deducibilidad en el ISR.

     IV.5     Efectos del fondo de ahorro en IVA e impuesto sobre nóminas.

     IV.6     Efectos fiscales para el beneficiario del fondo.

V. Concepto de caja de ahorro.

     V.1 Marco jurídico general y laboral.

     V.2 Constitución.

     V.3 Operación.

     V.4 Efectos fiscales para el beneficiario de la caja de ahorro.

VI. Comparación entre ambos esquemas de ahorro. Ventajas y desventajas de cada esquema para la empresa y el trabajador.

     VII. Regulación en materia de Seguro Social e Infonavit.

     VII.1 Integración al salario base de cotización.

     VII.2 Acuerdos y criterios administrativos en materia de previsión social.

     VII.3 Siefores de fondos de previsión social.

     VII.4 Casos prácticos.