Sánchez Arellano · Capacitación
Enfoque corporativo para RH y Dirección General
CAPACITACIÓN EJECUTIVA · EN VIVO POR ZOOM
REFORMAS LEGALES PARA 2025 EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Criterio operativo
Lineamientos claros para ejecutar sin ambigüedades.
Reducción de riesgo
Menos variabilidad y menor exposición por criterios inconsistentes.
Homologación
Ejecución uniforme entre responsables, áreas y turnos.
Soporte a Dirección
RH con mejores argumentos y documentación para decisiones.
Sesión en vivo + Q&A
Resuelve dudas y aterriza criterios al cierre.
Material de apoyo
Para consulta posterior y estandarización interna.
Modalidad y disponibilidad
En vivo por Zoom
Interacción directa y revisión de casos reales.
Cupo controlado
Cupo limitado para mantener interacción en vivo.
Cierre de registro
El registro se cierra una vez completado el cupo disponible.
Facturación
Se comparte el proceso al enviar sus datos.
Experiencia y respaldo profesional
Trayectoria
Más de 25 años capacitando a equipos de Recursos Humanos y áreas directivas.
Sectores atendidos
Experiencia con empresas de alto estándar: automotriz, farmacéutico, alimentos, minero, entre otros.
Enfoque corporativo
Enfoque orientado a operación corporativa: criterios, procesos y toma de decisiones informadas.
¿Qué incluye la capacitación?
Sesión en vivo
En vivo por Zoom.
Material de apoyo
Documentación para consulta y estandarización.
Preguntas y respuestas
Espacio al final para resolver dudas.
Constancia
Se envía constancia de participación.
Facturación
Proceso disponible al confirmar registro.
Contenido del curso
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
Temario
Desplegar / contraer
Temario:
LABORAL:
• Reforma constitucional en materia de igualdad sustantiva y brecha salarial.
• Implicaciones laborales de la reforma constitucional al Poder Judicial.
• Reforma constitucional en materia de bienestar.
• Ley Silla.
• Salarios mínimos para 2025.
• Impacto de las recientes reformas laborales (a salarios mínimos, vacaciones, PTU, home office, etc.) en las empresas.
• Eventuales modificaciones laborales para 2025.
• Jurisprudencias relevantes en materia laboral emitidas durante el año 2024.
FISCAL (EN MATERIA DE SALARIOS Y PRESTACIONES):
• Tasa de recargos para 2025.
• Disminución de multas.
• Implicaciones fiscales de la reforma al Poder Judicial.
• Reforma constitucional al artículo 19 en materia fiscal.
• Nuevos criterios no vinculativos del SAT.
• Inscripción en el RFC de menores.
• Aspectos relevantes del cierre anual de sueldos 2024 con el nuevo Subsidio para el Empleo.
• Nuevos esquemas de fiscalización a las empresas.
• Jurisprudencias relevantes en materia fiscal relativa a salarios y prestaciones emitidas durante el año 2024.
SEGURO SOCIAL E INFONAVIT:
• Reforma constitucional en materia de pensiones no contributivas.
• Incremento de cuotas de cesantía y vejez.
• Incremento de semanas de cotización mínimas para pensionarse.
• Incremento en el monto de la pensión garantizada.
• Buzón IMSS.
• Nuevos criterios del IMSS sobre integración del salario base de cotización.
• Inscripción al IMSS de trabajadores independientes.
• Situación actual de los riesgos de trabajo.
• Estrategia 2025 en materia de riesgos de trabajo.
• Resultados de las Afores en 2024.
• Nuevas comisiones de las Afores.
• Reforma constitucional en materia de vivienda.
• Novedades respecto de los programas de crédito del Infonavit.
• Jurisprudencias relevantes en materia de seguridad social emitidas durante el año 2024.
Y TODOS LOS DEMÁS TEMAS RELEVANTES PARA 2025 QUE INCIDEN EN EL MANEJO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS.
Competencias que se desarrollan
Desplegar / contraer
Competencias pendientes de actualización.
Expositor
Gloria Arellano Bernal / Armando Sánchez Barrio / Rocío Hernández Reyes.
Doctora en derecho, especializada en el área de seguridad social. Socia Directora del despacho Sánchez, Arellano Abogados y coautora del libro “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Catedrática de la Maestría de Derecho Laboral de la Escuela Libre de Derecho. / Maestro en derecho. Especialista en derecho laboral y de la seguridad social. Socio del despacho Sánchez, Arellano Abogados. Coautor del libro “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Catedrático de la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. /
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si dejo mis datos?
Un asesor le compartirá contenido, modalidad y proceso de registro/facturación.
¿Es en vivo por Zoom?
Sí. La sesión es en vivo e incluye preguntas y respuestas al final.
¿Cuál es la inversión?
$4,950.00 más IVA (incluye material de apoyo electrónico y constancia electrónica de participación). (más IVA).
Siguiente paso
Para recibir la información completa y el proceso de inscripción, puede solicitarla por WhatsApp o dejar sus datos en el formulario. Un asesor le dará seguimiento.
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