I. Diferentes aspectos de previsión social y su adecuada interrelación.

I.1 Constitucional.

I.2 Laboral.

I.3 Fiscal.

I.4 Seguridad Social.

II. Manejo fiscal de las prestaciones de previsión social.

II.1 Prestaciones a otorgar a los trabajadores.

II.2 Tratamiento para el trabajador (conceptos exentos y gravados).

II.3 Requisitos de deducibilidad.

III. Los diferentes tipos de planes de previsión social.

III.1 Soportes documentales de la previsión social.

III.2 Planes específicos y planes múltiples de previsión social.

IV. Concepto de fondo de ahorro.

IV.1 Marco jurídico general y laboral.

IV.2 Constitución.

IV.3 Operación.

IV.4 Requisitos fiscales para su deducibilidad en el ISR.

IV.5 Efectos del fondo de ahorro en IVA e impuesto sobre nóminas.

IV.6 Efectos fiscales para el beneficiario del fondo.

V. Concepto de caja de ahorro.

V.1 Marco jurídico general y laboral.

V.2 Constitución.

V.3 Operación.

V.4 Efectos fiscales para el beneficiario de la caja de ahorro.

VI. Comparación entre ambos esquemas de ahorro. Ventajas y desventajas de cada esquema para la empresa y el trabajador.

VII. Regulación en materia de Seguro Social e Infonavit.

VII.1 Integración al salario base de cotización.

VII.2 Acuerdos y criterios administrativos en materia de previsión social.

VII.3 Siefores de fondos de previsión social.

VII.4 Casos prácticos.