CÓMO MANEJAR LA PTU BAJO LA NUEVA REGULACIÓN LEGAL
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Modalidad y disponibilidad
Experiencia y respaldo profesional
¿Qué incluye la capacitación?
Contenido del curso
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
• Cuáles son los nuevos límites para la PTU.
• Qué pasa si las empresas no reparten el 10% de su utilidad como consecuencia de los nuevos límites.
• Cuándo sí y cuando no aplicar la regla del 20% del salario más alto del trabajador sindicalizado.
• Si se puede o no repartir la PTU de manera proporcional a lo laborado en el patrón sustituido y en el sustituto.
• Cuáles son los efectos en materia de PTU si se manejó sustitución patronal o si se manejó fusión con motivo de la reforma en materia de outsourcing.
• Cómo manejar correctamente las limitantes legales de pago de PTU.
• Cómo calcular el proyecto de reparto de utilidades con los nuevos límites.
• Ejemplos de operación de los nuevos topes de PTU.
• Cuáles son los efectos del pago de la PTU en las empresas holdings e inmobiliarias.
• Si se pueden o no manejar adelantos de PTU.
• Cómo pueden afectar los nuevos topes de PTU la compensación total anual de las empresas.
• Cómo manejar legalmente el pago de la PTU en las empresas.
• Cuál es el régimen fiscal aplicable al pago de PTU.
• Y muchos otros temas adicionales.
Expositor
Preguntas frecuentes
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