CÓMO PREPARARSE PARA ENFRENTAR LAS INVESTIGACIONES EN MATERIA LABORAL Y LOS PANELES LABORALES DE RESPUESTA RÁPIDA QUE SE ESTÁN GENERANDO CON MOTIVO DEL T-MEC, PARA EVITAR EL RIESGO DE SANCIONES Y DE BLOQUEO DE LAS EXPORTACIONES DE LAS EMPRESAS
Criterios actualizados de Derecho Laboral para tomar decisiones documentadas y reducir riesgos patronales.
- Cómo se comparan las obligaciones laborales del T-MEC con las contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
- De qué forma se van a llevar a cabo las investigaciones en materia laboral derivadas del T-MEC.
- De qué forma se van a llevar a cabo los paneles laborales de respuesta rápida derivados del T-MEC.
- Aspectos a cumplir por las empresas que decidieron no tener sindicato para evitar riesgos.
- Aspectos a cumplir por las empresas que decidieron sí tener sindicato para evitar riesgos.
- De qué forma se llevan a cabo los procedimientos normales de solución de controversias laborales derivados del T-MEC.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
¿Este curso es para usted?
Diseñado específicamente para profesionales en empresas con más de 50 empleados:
en diplomados y especializaciones
equipos corporativos
nuestros programas
Empresas e instituciones que han confiado en nosotros
Más de dos décadas capacitando a equipos de RH en los principales sectores de la economía mexicana.
Modalidad y disponibilidad
Experiencia y respaldo profesional
¿Qué incluye la capacitación?
Temario completo y competencias
Detalle completo del contenido — para evaluar con su equipo o dirección.
- Cómo se comparan las obligaciones laborales del T-MEC con las contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
- De qué forma se van a llevar a cabo las investigaciones en materia laboral derivadas del T-MEC.
- De qué forma se van a llevar a cabo los paneles laborales de respuesta rápida derivados del T-MEC.
- Aspectos a cumplir por las empresas que decidieron no tener sindicato para evitar riesgos.
- Aspectos a cumplir por las empresas que decidieron sí tener sindicato para evitar riesgos.
- De qué forma se llevan a cabo los procedimientos normales de solución de controversias laborales derivados del T-MEC.
Expositor
Preguntas frecuentes
Siguiente paso
Para recibir la información completa y el proceso de inscripción, puede solicitarla por WhatsApp o dejar sus datos en el formulario. Un asesor le dará seguimiento.