CÓMO PREPARARSE PARA HACER FRENTE A LA INMINENTE ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Modalidad y disponibilidad
Experiencia y respaldo profesional
¿Qué incluye la capacitación?
Contenido del curso
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
• ¿Cómo operar sin sindicato de protección, si no quiere contar con sindicato?
• ¿Cuáles son los cambios que debe implementar para enfrentar las nuevas reglas, si sí se quiere operar con sindicato?
• ¿Cuál es el nuevo procedimiento para despedir a los trabajadores?
• ¿Cuál es el nuevo esquema de defensa en los juicios laborales?
• ¿Cómo manejar las nuevas variantes de los convenios laborales?
• ¿Cómo aprovechar el nuevo procedimiento de conciliación laboral en los nuevos Centros de Conciliación?
• ¿Cómo implementar el nuevo sistema de prelación de los descuentos a los trabajadores?
• ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que deben cumplir las empresas, que antes de la reforma no existían?
Expositor
Preguntas frecuentes
Siguiente paso
Para recibir la información completa y el proceso de inscripción, puede solicitarla por WhatsApp o dejar sus datos en el formulario. Un asesor le dará seguimiento.