Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
I. Marco legal del CFDI de nómina.
II. Reglas del CFDI de nómina con todas las modificaciones existentes.
III. Estructura general.
IV. Partes principales del CFDI.
V. Tratamiento y registro de percepciones.
V.1 Pagos Normales.
V.2 Pagos que no son ingresos para ISR: devoluciones, reintegro de ISR, descuentos en exceso, préstamos.
V.3 Ingresos especiales: horas extras, aguinaldo, fondo de ahorro, subsidio por incapacidad.
V.4 Subsidio para el empleo aplicado y entregado.
V.5 CFDI’s de ingreso por depósitos para gastos que no son comprobados y/o reembolsados por viáticos y gastos de viaje.
V.6 Pagos por separación/indemnización (finiquitos, indemnización y nómina devengada).
V.7 Jubilados y pensionados: pago único y pago en parcialidades.
V.8 Última nómina del ejercicio: con ISR a favor a compensar, o con ISR a favor a devolver, o con ISR a cargo.
V.9 Aclaraciones sobre el llenado de CFDI’s de nómina sobre seguros de vida, gastos médicos mayores, matriz de percepciones y deducciones, subsidio al empleo no entregado en efectivo y la información anual de ingresos y retenciones según los CFDI’s.
V.10 Información anual de ingresos y retenciones según los CFDI’s de nómina.
VI. Tratamiento y registro de deducciones.
VII. Validaciones realizadas por la autoridad.
VIII. Casos prácticos.
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