<\/p>\n
1).- Nuevos L\u00edmites en Materia de PTU (Art. 127 L.F.T.)<\/strong><\/p>\n El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, se ajustar\u00e1 a las normas siguientes:<\/p>\n <\/p>\n VIII. El monto de la participaci\u00f3n de utilidades tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os; se aplicar\u00e1 el monto que resulte m\u00e1s favorable al trabajador.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2).- Forma de Aplicar el L\u00edmite de PTU<\/strong><\/p>\n Una vez determinada la PTU total y la individual para cada trabajador conforme a las reglas normales, se tendr\u00e1 que realizar por cada uno de los trabajadores lo siguiente:<\/p>\n <\/p>\n – Determinar la PTU promedio recibida en los tres \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n – Determinar el importe de tres meses de salario con base en salario por cuota diaria, conforme al art\u00edculo 124 de la Ley Federal del Trabajo (NO considerando el 20% del salario mayor de los sindicalizados).<\/p>\n <\/p>\n – Comparar por cada uno de los trabajadores la PTU generada contra el l\u00edmite de tres meses y el promedio pagado en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3).- Casos que se Pueden Presentar<\/strong><\/p>\n Si la PTU determinada conforme al procedimiento normal es inferior a ambos l\u00edmites, hay que pagar la PTU que corresponda conforme al procedimiento de c\u00e1lculo normal de ley.<\/p>\n <\/p>\n Si es superior determinada conforme al procedimiento normal es superior a ambos l\u00edmites, habr\u00e1 que pagar la PTU que resulte m\u00e1s alta entre 3 meses de salario del trabajador o el promedio de la PTU pagada en los \u00faltimos 3 a\u00f1os.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4).-PTU de Ejercicios Anteriores<\/strong><\/p>\n Para calcular el promedio de la PTU recibida en los 3 \u00faltimos a\u00f1os:<\/p>\n <\/p>\n (i).- Si no existi\u00f3 la empresa en los \u00faltimos 3 ejercicios anteriores, sino s\u00f3lo en 2 \u00f3 1, habr\u00e1 que considerar s\u00f3lo los ejercicios en los que existi\u00f3 para calcular el promedio, sin poder poner \u201c0\u201d (cero) en los que no existi\u00f3 para obtener el promedio.<\/p>\n <\/p>\n (II).- Si la empresa s\u00ed existi\u00f3 en los \u00faltimos 3 ejercicios y tuvo trabajadores y en alguno de esos a\u00f1os la PTU a pagar fue \u201c0\u201d (cero), s\u00ed se debe tomar este n\u00famero para el c\u00e1lculo del promedio.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n El c\u00e1lculo de los topes de PTU se debe realizar trabajador por trabajador, por lo que cuando hay rotaci\u00f3n frecuente de trabajadores, el tope se debe calcular respecto del historial de cada trabajador en lo individual.<\/p>\n <\/p>\n Si los trabajadores se transfieren a una nueva empresa por sustituci\u00f3n patronal, la nueva empresa no puede argumentar que no tiene obligaci\u00f3n de repartir PTU durante su primer a\u00f1o de operaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Caso de trabajadores transferidos por fusi\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 5).- Implicaciones del L\u00edmite de PTU<\/strong><\/p>\n Si aplicando los nuevos topes de PTU no se reparte el 10% de la utilidad gravable de la empresa, lo que quede de remanente es un recurso que pertenece a la empresa y no hay que acumularlo para la PTU del ejercicio siguiente.<\/p>\n <\/p>\n En el a\u00f1o del cambio: PTU de empresa anterior y PTU de nueva empresa: NO se paga de manera proporcional, sino completa.<\/p>\n <\/p>\n Si hay sustituci\u00f3n patronal el mismo l\u00edmite se puede aplicar para la empresa anterior y para la nueva empresa.<\/p>\n <\/p>\n La PTU a pagar en las empresas puede obligar a reestructurar la pol\u00edtica de pago de bonos por resultados.<\/p>\n 1).- Nuevos L\u00edmites en Materia de PTU (Art. 127 L.F.T.) El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, se...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[230,35,187],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/961"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=961"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":962,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/961\/revisions\/962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}C\u00d3MO MANEJAR LA PTU BAJO LA NUEVA REGULACI\u00d3N LEGAL<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"