Uno de los temas que m\u00e1s esta interesando a las \u00e1reas de recursos humanos es el relativo al Principio de No Discriminaci\u00f3n Laboral, pues est\u00e1 provocando problemas serios de demandas de los trabajadores. Por ello vamos a recordar los puntos b\u00e1sicos de este principio.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Principio de No <\/strong>Discriminaci\u00f3n (Art\u00edculo 3 LFT)<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n El trabajo es un derecho y un deber sociales. \u00a0No es art\u00edculo de comercio.<\/p>\n <\/p>\n No podr\u00e1n establecerse condiciones que impliquen discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.<\/p>\n <\/p>\n No se considerar\u00e1n discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.<\/p>\n <\/p>\n Es de inter\u00e9s social promover y vigilar la capacitaci\u00f3n, el adiestramiento, la formaci\u00f3n para y en el trabajo, la certificaci\u00f3n de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as\u00ed como los beneficios que estas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Reproduce el principio contenido en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Es acorde con las reformas al C\u00f3digo Penal Federal de 14 de junio del 2012, donde se adicion\u00f3 el T\u00edtulo Tercero Bis, denominado Delitos contra la Dignidad de las Personas, donde se encuentra el art\u00edculo 149 Ter, relativo a la Discriminaci\u00f3n, que sanciona penalmente a quien niegue o restrinja derechos laborales, principalmente por raz\u00f3n de g\u00e9nero o embarazo. Este delito se persigue por querella.<\/p>\n <\/p>\n En la \u00faltima parte del art\u00edculo se menciona el inter\u00e9s de promover la \u201csustentabilidad ambiental\u201d (que es para proteger recursos naturales para las generaciones futuras), debiendo ser proteger el \u201cmedio ambiente laboral\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Concepto de <\/strong>Discriminaci\u00f3n (Art. 4 LFT)<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Se entiende por discriminaci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0\u201c.toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n que, basada en el origen \u00e9tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Discriminaci\u00f3n en Materia Laboral (Art. 9)<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u201cQueda prohibida toda pr\u00e1ctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades. \u00a0\u00a0A efecto delo anterior, se consideran como conductas discriminatorias:<\/p>\n <\/p>\n III. Prohibir la libre elecci\u00f3n de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo;<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Alternativas del Personal Discriminado<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Cuando una persona se sienta vulnerada en sus derechos por una presunta conducta discriminatoria en materia laboral por parte de una empresa o patr\u00f3n, podr\u00e1 presentar en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 80 a 82 de la nueva Ley, una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), que es un organismo descentralizado sectorizado de la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios.<\/p>\n <\/p>\n Recibida la queja, el Conapred notificar\u00e1 a la empresa o patr\u00f3n que presuntamente haya cometido conductas discriminatorias en materia laboral, el contenido de la queja, para que rinda un informe dentro de los 10 d\u00edas siguientes, afirmando, refutando o negando los hechos, y cit\u00e1ndola para una audiencia de conciliaci\u00f3n dentro de los 15 d\u00edas siguientes.<\/p>\n <\/p>\n En la audiencia de conciliaci\u00f3n, el Conapred intentar\u00e1 avenir a las partes, salvo que el contenido de la queja se refiera a casos graves, donde no proceder\u00e1 la conciliaci\u00f3n. Al desarrollarse la audiencia el conciliador expondr\u00e1 un resumen de la queja, exhortando a las partes a resolverla. De llegar a un acuerdo, se suscribir\u00e1 un convenio conciliatorio, que tendr\u00e1 el car\u00e1cter de cosa juzgada y traer\u00e1 aparejada ejecuci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n De no lograrse la conciliaci\u00f3n entre las partes, se abrir\u00e1 la etapa de investigaci\u00f3n, en la que el Conapred podr\u00e1 solicitar la rendici\u00f3n y desahogo de las pruebas que estime necesarias. Tambi\u00e9n est\u00e1 facultado para realizar inspecciones a los lugares donde se presuma ocurrieron los hechos, citar testigos, o cualquier otra acci\u00f3n que estime conveniente.<\/p>\n <\/p>\n Si al concluir la investigaci\u00f3n no se comprueba la comisi\u00f3n del acto o pr\u00e1ctica discriminatorio, la Conapred dictar\u00e1 un acuerdo de no discriminaci\u00f3n. En caso contrario se formular\u00e1 la resoluci\u00f3n que contendr\u00e1 una s\u00edntesis de los puntos controvertidos, las motivaciones y fundamentos de derecho, as\u00ed como los resolutivos que precisen su alcance y medidas de reparaci\u00f3n y administrativas procedentes, siendo \u00e9stas \u00faltimas cualquier de las siguientes: la impartici\u00f3n de cursos o talleres que promuevan la igualdad de oportunidades; la fijaci\u00f3n de carteles que promuevan la modificaci\u00f3n de conductas discriminatorias; la presencia de personal del Consejo para verificar la adopci\u00f3n de las medidas que resulten necesarias y\/o la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n dictada por el Consejo en los medios impresos o electr\u00f3nicos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n De igual modo, la resoluci\u00f3n aplicar\u00e1, en su caso, las siguientes medidas de reparaci\u00f3n:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las resoluciones de la Conapred, as\u00ed como los acuerdos conciliatorios celebrados ante ella, se considerar\u00e1n como t\u00edtulo ejecutivo base de la acci\u00f3n, para que el agraviado pueda solicitar el pago de la compensaci\u00f3n ante la autoridad judicial competente.<\/p>\n <\/p>\n Tanto las medidas administrativas como las de reparaci\u00f3n, se impondr\u00e1n sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal atinente.\u00a0 Dichas medidas se aplicar\u00e1n conforme a los \u201cLineamientos que regulan la aplicaci\u00f3n de las medidas administrativas y de reparaci\u00f3n del da\u00f1o en caso de discriminaci\u00f3n\u201d, publicadas en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 13 de junio del 2014.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Delito en Materia de Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 206 del C\u00f3digo Penal para el Distrito Federal: \u201cSe impondr\u00e1n de uno a tres a\u00f1os de prisi\u00f3n y de cincuenta a doscientos d\u00edas de multa al que, por raz\u00f3n de edad, sexo, embarazo, estado civil, raza, procedencia \u00e9tnica, idioma, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, orientaci\u00f3n sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posici\u00f3n social, trabajo o profesi\u00f3n, posici\u00f3n econ\u00f3mica, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, discapacidad o estado de salud:\u2026<\/p>\n <\/p>\n Niegue o restrinja derechos laborales\u2026<\/p>\n <\/p>\n Este delito se perseguir\u00e1 por querella\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Este delito sanciona las siguientes conductas, entre otras, que son muy comunes en muchas empresas:<\/p>\n <\/p>\n a).- Negar el empleo o despedir a una trabajadora por raz\u00f3n de estar embarazada.<\/p>\n b).- Restringir los derechos laborales a un discapacitado.<\/p>\n c).- Negar el empleo o despedir a una persona por raz\u00f3n de ser de la tercera edad o pensionado.<\/p>\n d).- Negar el empleo o despedir a una persona por raz\u00f3n de estar enfermo, padeciendo sida o cualquier otra enfermedad.<\/p>\n e).- Negar el empleo o despedir a una persona por raz\u00f3n de ser ind\u00edgena.<\/p>\n f).- Negar el empleo o despedir a una personal por raz\u00f3n de su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s de la sanci\u00f3n de prisi\u00f3n, el responsable de cometer el delito de discriminaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 pagar una multa de 50 a 200 d\u00edas de su percepci\u00f3n neta diaria al momento de cometer el delito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de los temas que m\u00e1s esta interesando a las \u00e1reas de recursos humanos es el relativo al Principio de No Discriminaci\u00f3n Laboral, pues est\u00e1 provocando problemas serios de demandas de los trabajadores. 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