{"id":946,"date":"2022-01-24T05:53:53","date_gmt":"2022-01-24T05:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=946"},"modified":"2022-01-24T05:53:53","modified_gmt":"2022-01-24T05:53:53","slug":"proteccion-y-descuentos-a-las-cantidades-recibidas-por-participacion-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/proteccion-y-descuentos-a-las-cantidades-recibidas-por-participacion-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n y Descuentos a las Cantidades Recibidas por Participaci\u00f3n de Utilidades."},"content":{"rendered":"

Protecci\u00f3n a las Cantidades Recibidas por Concepto de Utilidades<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El art\u00edculo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: \u201cLas cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas por las normas contenidas en los art\u00edculos 98 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, las cuales se refieren a los supuestos normativos que a continuaci\u00f3n se indican:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. a) Los trabajadores dispondr\u00e1n libremente de las cantidades que les correspondan por concepto de utilidades. Cualquier disposici\u00f3n o medida que desvirt\u00fae este derecho ser\u00e1 nula (art\u00edculo 98);<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. b) El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (art\u00edculo 99);<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. c) Las utilidades se pagar\u00e1n directamente al trabajador. Solo en los casos en que est\u00e9 imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har\u00e1 a la persona que designe como apoderado mediante carta poder firmada por dos testigos. El pago hecho desobedeciendo lo dispuesto, no libera de responsabilidad al patr\u00f3n (art\u00edculo 100);<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. d) Las utilidades deber\u00e1n pagarse precisamente en moneda de curso legal, no se permite hacerlo en mercanc\u00edas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. El pago puede efectuarse por medio de dep\u00f3sito en cuenta bancaria, previo consentimiento del trabajador (art\u00edculo 101);<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. e) Es nula la cesi\u00f3n de las utilidades en favor del patr\u00f3n o de terceras personas, cualquiera que sea la denominaci\u00f3n o forma que se le d\u00e9 (art\u00edculo 104);<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. f) Las utilidades de los trabajadores no ser\u00e1n objeto de compensaci\u00f3n alguna (art\u00edculo 105);<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. g) La obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (art\u00edculo 106);<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. h) El pago de las utilidades se efectuar\u00e1 en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios (art\u00edculo 108);<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. i) El pago de las utilidades deber\u00e1 efectuarse en d\u00eda laborable, durante las horas de trabajo o inmediatamente despu\u00e9s de su terminaci\u00f3n (art\u00edculo 109).<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Descuentos Permitidos a las Utilidades<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Los descuentos en las utilidades de los trabajadores est\u00e1n prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Pago de deudas contra\u00eddas con el patr\u00f3n por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, p\u00e9rdidas, aver\u00edas o adquisici\u00f3n de art\u00edculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser\u00e1 al que convengan el trabajador y el patr\u00f3n, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      Nota: Sin embargo, si la relaci\u00f3n de trabajo ya se termin\u00f3, se puede realizar el descuento completo, hasta un mes de salario.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Pago de la renta a que se refiere al art\u00edculo 151 de Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                        III. Pagos de abonos para cubrir pr\u00e9stamos del Infonavit. Estos descuentos deber\u00e1n ser aceptados libremente por el trabajador.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Pagos de cuotas para la constituci\u00f3n y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que su salario no sea mayor al 30 % del excedente.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios decretado por la autoridad competente.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos sindicales.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              VII. Pago de abonos para abrir cr\u00e9ditos garantizados por el Infonacot. Estos descuentos deber\u00e1n ser aceptados libremente por el trabajador y no podr\u00e1n exceder de 20 % del salario.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              VIII. El impuesto sobre la renta que corresponda, en su caso, por las utilidades percibidas (solo por el excedente de 15 d\u00edas de salario).<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Trat\u00e1ndose de descuentos ilegales: lo recomendable ser\u00eda que el descuento no aparezca oficialmente en el CFDI de PTU, ni en ning\u00fan otro CFDI de pago de salarios y\/o prestaciones.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              El pago de la PTU al trabajador no se le debe depositar en su tarjeta de n\u00f3mina o cuenta bancaria, sino se le debe citar a cobrar la PTU en la oficina de la empresa, para que se le pague la PTU en efectivo (lo cual s\u00ed es legal y fiscalmente procedente), para que en ese momento la empresa se cobre \u201ca lo chino\u201d debiendo el trabajador de firmar de recibido su CFDI de PTU, en el cual se debe mencionar que el pago lo recibe en efectivo.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              C\u00d3MO MANEJAR LA PTU BAJO LA NUEVA REGULACI\u00d3N LEGAL<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Protecci\u00f3n a las Cantidades Recibidas por Concepto de Utilidades   El art\u00edculo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: \u201cLas cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas por...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[81,230,151,240],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=946"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":947,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/946\/revisions\/947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}