{"id":887,"date":"2021-09-16T20:17:59","date_gmt":"2021-09-16T20:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=887"},"modified":"2021-09-21T03:27:01","modified_gmt":"2021-09-21T03:27:01","slug":"principales-errores-al-implementar-la-reforma-en-materia-de-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/principales-errores-al-implementar-la-reforma-en-materia-de-outsourcing\/","title":{"rendered":"Principales Errores al Implementar la Reforma en Materia de Outsourcing."},"content":{"rendered":"

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Muchas empresas se han equivocado gravemente al implementar la reforma en materia de outsourcing porque sus asesores no son especialistas al mismo tiempo en las materias laboral, de seguridad social y fiscal, por lo que s\u00f3lo emiten opiniones parciales y err\u00f3neas, los principales errores que hemos visto son los siguientes:<\/p>\n

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Error 1: Creer que no les es aplicable la reforma porque los clientes no dan \u00f3rdenes a su personal.<\/p>\n

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Error 2: Creer que no les es aplicable la reforma a los contratos civiles o mercantiles.<\/p>\n

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Error 3: Creer que se pueden seguir subcontratando actividades con terceros que despu\u00e9s se cobran a sus clientes.<\/p>\n

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Error 4: Creer que puede seguir habiendo empresas vac\u00edas de personal o con un s\u00f3lo trabajador.<\/p>\n

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Error 5: Creer que las empresas insourcing pueden prestar todo tipo de servicios a las empresas del mismo grupo empresarial.<\/p>\n

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Error 6: Creer que un contrato de prestaci\u00f3n de servicios especializados se maneja igual que un contrato de prestaci\u00f3n de servicios de personal.<\/p>\n

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Error 7: Creer que las \u00f3rdenes de compra u \u00f3rdenes de servicios no son contratos no afectos a la reforma.<\/p>\n

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Error 8: Creer que se puede seguir contratando servicios con cualquier proveedor.<\/p>\n

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Error 9: Creer que todos los proveedores y contratistas deben inscribirse en el REPSE.<\/p>\n

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Error 10: Creer que no se pueden apoyar en terceros para realizar diversas actividades de Recursos Humanos.<\/p>\n

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Error 11: Creer que los trabajadores s\u00f3lo se pueden transferir a otra empresa por sustituci\u00f3n patronal.<\/p>\n

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Error 12: No modificar la compensaci\u00f3n anual de los trabajadores cuando se les va a pagar m\u00e1s PTU.<\/p>\n

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Error 13: Creer que no hay consecuencias si se incumplen las reglas de la reforma.<\/p>\n

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Error 14: Creer que la reforma s\u00f3lo afecta al aspecto laboral de las empresas.<\/p>\n

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Error 15: Creer que para evitar la reforma basta realizar simulaciones.<\/p>\n

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Error 16: Creer que la reforma no afectar\u00e1 el flujo de las empresas.<\/p>\n

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Error 17: Creer que la reforma no afectar\u00e1 a las constructoras y subcontratistas de obra.<\/p>\n

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Error 18: Creer que la reforma no afectar\u00e1 las obligaciones en materia de lavado de dinero.<\/p>\n

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