{"id":875,"date":"2021-09-13T22:48:00","date_gmt":"2021-09-13T22:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=875"},"modified":"2021-09-28T03:08:02","modified_gmt":"2021-09-28T03:08:02","slug":"recomendaciones-basicas-para-empresas-sin-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/recomendaciones-basicas-para-empresas-sin-sindicato\/","title":{"rendered":"Recomendaciones B\u00e1sicas para Empresas sin Sindicato"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>El 18 de noviembre del 2020 entr\u00f3 en vigor el nuevo sistema de justicia laboral en el Estado de M\u00e9xico, Campeche, Chiapas, Durango, San Luis Potos\u00ed Tabasco y Zacatecas, tanto en el \u00e1mbito local como en el \u00e1mbito federal.<\/li>\n<li>El mismo d\u00eda entr\u00f3 en vigor en Hidalgo, pero s\u00f3lo por lo que se refiere a nivel federal.<\/li>\n<li>La segunda etapa de implementaci\u00f3n ser\u00e1 para 13 entidades federativas (Aguascalientes, Baja California, Colima, Guerrero, Michoac\u00e1n, Morelos, Guanajuato, Nayarit, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa, Tlaxcala y Yucat\u00e1n) el 1 de octubre del 2021.<\/li>\n<li>La \u00faltima fase de implementaci\u00f3n iniciar\u00e1 el 1 de mayo del 2022 en la Ciudad de M\u00e9xico, Baja California Sur, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nuevo Le\u00f3n, Puebla, Quer\u00e9taro, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los Contratos de Protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Est\u00e1n prohibidos por la reforma laboral.<\/li>\n<li>Ya no pueden operar en la pr\u00e1ctica a partir del 1 de mayo del 2023.<\/li>\n<li>Ya no se necesitan, porque la causa que dio origen a los contratos de protecci\u00f3n ya no existe, ya que no hay posibilidad de que un sindicato ajeno por completo a la empresa y a sus trabajadores le estalle una huelga por firma de contrato colectivo, ya que ahora se requiere que el sindicato emplazante cuente con una Constancia de Representatividad, y para obtener \u00e9sta se requiere contar con las firmas de por lo menos el 30% de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones B\u00e1sicas para Empresas Sin Sindicato<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Elaboraci\u00f3n de estudio de <u>clima laboral<\/u>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conservar una <u>posici\u00f3n salarial<\/u> acorde al mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u201cLas <u>orejas<\/u>\u201d entre los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Evitar la creaci\u00f3n de \u201ccausas comunes\u201d<\/u> a todos los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Analizar el contenido de <u>contratos colectivos de empresas competidoras<\/u>.<\/li>\n<li>Procurar <u>resolver prontamente<\/u> los conflictos que se susciten en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Analizar los <u>problemas<\/u> obrero-patronales y\/o cambios que con mayor frecuencia se est\u00e1n presentando <u>en la localidad<\/u> y\/o en la rama industrial a que se pertenece y\/o en la propia empresa.<\/li>\n<li>Rendir <u>informes<\/u> peri\u00f3dicos por escrito <u>a la Direcci\u00f3n<\/u> sobre los puntos m\u00e1s relevantes.<\/li>\n<li>Contar con <u>estad\u00edsticas<\/u> hist\u00f3ricas y recientes sobre recursos humanos.<\/li>\n<li><u>Incorporar principios de trabajo decente<\/u>, que es un concepto impulsado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/li>\n<li>El concepto de trabajo decente es el punto en donde convergen los cuatro objetivos estrat\u00e9gicos de la OIT, a saber: la promoci\u00f3n de los derechos fundamentales en el trabajo; el empleo; la protecci\u00f3n social y el di\u00e1logo social.<\/li>\n<li>El trabajo decente es aquel empleo productivo que es justamente remunerado y se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad, estabilidad y respeto a la condici\u00f3n humana.\n<ul>\n<li><u>Capacitaci\u00f3n en relaciones laborales<\/u>, a trav\u00e9s de los siguientes cursos y seminarios:<\/li>\n<li>Curso para Directivos sobre afectaciones del Convenio 98 y la Reforma\u00a0 Laboral 2019.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de supervisores en Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de supervisores en habilidades blandas para la gesti\u00f3n de personal sindicalizado.<\/li>\n<li><u>Reforzar a las \u00e1reas de Relaciones Industriales<\/u> con personal id\u00f3neo, a quien se le puede proporcionar Mentoring de Relaciones Industriales.<\/li>\n<li>Actualizar y <u>reforzar el Reglamento Interior<\/u> de Trabajo de la empresa.<\/li>\n<li><u>Identificar a los l\u00edderes<\/u> dentro de cada empresa o establecimiento.<\/li>\n<li>\u00a0Implementar las <u>Comisiones Mixtas con representantes elegidos<\/u> libremente.<\/li>\n<li>Implementar, de com\u00fan acuerdo con los trabajadores, <u>Pol\u00edticas de Igualdad, de No Discriminaci\u00f3n y de No Violencia Laboral<\/u>.<\/li>\n<li>Mantener <u>comunicaci\u00f3n permanente<\/u> con los trabajadores.<\/li>\n<li><u>Eliminar descuentos ilegales<\/u> a los trabajadores, para generar un neto mayor.<\/li>\n<li><u>Ejecutar despidos inmediatos<\/u>, con liquidaciones al 100%, al momento de detectarse movimientos sindicales ajenos a la empresa.<\/li>\n<li><u>Unir esfuerzos con otras empresas<\/u> (en Asociaciones y C\u00e1maras) para hacer frente a los sindicatos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"this-title\"><a href=\"https:\/\/sanchezarellano.com\/sistema-de-justicia-laboral.html\">C\u00d3MO PREPARARSE PARA HACER FRENTE A LA INMINENTE ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL\u00a0<\/a><\/h2>\n<p>82<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral &nbsp; El 18 de noviembre del 2020 entr\u00f3 en vigor el nuevo sistema de justicia laboral en el Estado de M\u00e9xico, Campeche, Chiapas, Durango, San&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[53,231,55],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/875"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=875"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":892,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/875\/revisions\/892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}