{"id":869,"date":"2021-08-18T03:18:49","date_gmt":"2021-08-18T03:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=869"},"modified":"2021-08-18T03:18:49","modified_gmt":"2021-08-18T03:18:49","slug":"el-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/el-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"El Per\u00edodo de Prueba"},"content":{"rendered":"<p><strong>Per\u00edodo de Prueba (Art\u00edculo 39-A)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta d\u00edas, podr\u00e1 establecerse un periodo a prueba, el cual no podr\u00e1 exceder de treinta d\u00edas, con el \u00fanico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El periodo de prueba a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, podr\u00e1 extenderse hasta ciento ochenta d\u00edas, s\u00f3lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa o establecimiento de car\u00e1cter general o para desempe\u00f1ar labores t\u00e9cnicas o profesionales especializados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el per\u00edodo de prueba el trabajador disfrutar\u00e1 del salario, la garant\u00eda de la seguridad social y de las prestaciones de la categor\u00eda o puesto que desempe\u00f1en. Al t\u00e9rmino del periodo de prueba de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento en los t\u00e9rminos de esta Ley, as\u00ed como la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Para que opere el per\u00edodo de prueba, se requiere contratar al trabajador por tiempo indeterminado, o por tiempo determinado mayor de 180 d\u00edas.<\/li>\n<li>\u00a0El per\u00edodo de prueba permite al patr\u00f3n conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores.<\/li>\n<li>\u00a0Per\u00edodo de prueba de hasta 30 d\u00edas para trabajadores en general y de hasta 180 d\u00edas para trabajadores que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n o labores t\u00e9cnicas o profesionales especializadas (lo cual habr\u00e1 que probar).<\/li>\n<li>\u00a0Al t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba, para dar por terminado el contrato, se requerir\u00e1 contar con alguna prueba objetiva de que el trabajador no satisface los requisitos y se deber\u00e1 contar con la opini\u00f3n por escrito de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento (\u00bfQu\u00e9 pasa cuando en una empresa no se tiene obligaci\u00f3n de tener constituida dicha Comisi\u00f3n?).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n Relativa al Descuento de Pensiones Alimenticias (Art\u00edculo 110-V)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patr\u00f3n deber\u00e1 informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Es una nueva obligaci\u00f3n que antes no exist\u00eda.<\/li>\n<li>\u00a0Se debe informar tanto al Juzgado Familiar, como a los beneficiarios de la pensi\u00f3n alimenticia.<\/li>\n<li>\u00a0Dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n <strong>laboral.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n de los Patrones <\/strong><\/p>\n<p><strong>(Art\u00edculo 132-XXIII Bis)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Atentamente.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>S\u00e1nchez, Arellano Abogados.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per\u00edodo de Prueba (Art\u00edculo 39-A) \u00a0 En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta d\u00edas, podr\u00e1 establecerse un periodo a prueba, el cual no podr\u00e1 exceder de treinta&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[129],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":870,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions\/870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}