Formalizaci\u00f3n y Responsabilidad Solidaria (Art. 14)<\/p>\n
<\/p>\n
La subcontrataci\u00f3n deber\u00e1 formalizarse mediante contrato por escrito en el que se se\u00f1ale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, as\u00ed como el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en el cumplimiento de dicho contrato.<\/p>\n
<\/p>\n
La persona f\u00edsica o moral que subcontrate con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, ser\u00e1 responsable solidaria en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.<\/p>\n
<\/p>\n
Responsabilidad Solidaria Alternativa<\/strong><\/p>\n <\/p>\n INCUMPLIMIENTO DE LOS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SOY RESPONSABLE SOLIDARIO DEL<\/p>\n SUBCONTRATISTAS QUE ME\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 =<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 INCUMPLIMIENTO Y ME PUEDEN<\/p>\n PROPORCIONEN O ME PONGAN\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DEMANDAR LOS TRABAJADORES DE<\/p>\n A DISPOSICI\u00d3N PERSONAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ESOS SUCONTRATISTAS INCUMPLIDOS<\/p>\n <\/p>\n INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIER\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SOY RESPONSABLE SOLIDARIO DEL<\/p>\n SUBCONTRATISTA (ME PROPOR-\u00a0\u00a0\u00a0 =<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 INCUMPLIMIENTO Y ME PUEDEN DEMAN-<\/p>\n CIONE O NO PERSONAL)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DAR LOS TRABAJADORES DE ESOS<\/p>\n SUCONTRATISTAS INCUMPLIDOS<\/p>\n <\/p>\n Registro de Servicios Especializados (Art. 15 L.F.T.)<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n deber\u00e1n contar con registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para obtener el registro deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/p>\n <\/p>\n El registro a que hace menci\u00f3n este art\u00edculo deber\u00e1 ser renovado cada tres a\u00f1os.<\/p>\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los 20 d\u00edas posteriores a la recepci\u00f3n de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podr\u00e1n requerirla para que dicte la resoluci\u00f3n correspondiente, dentro de los tres d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resoluci\u00f3n, se tendr\u00e1 por efectuado el registro para los efectos legales a que d\u00e9 lugar.<\/p>\n <\/p>\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social negar\u00e1 o cancelar\u00e1 en cualquier tiempo el registro de aquellas personas f\u00edsicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley.<\/p>\n <\/p>\n Las personas f\u00edsicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este art\u00edculo quedar\u00e1n inscritas en un padr\u00f3n, que deber\u00e1 ser p\u00fablico y estar disponible en un portal de Internet.<\/p>\n <\/p>\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las disposiciones de car\u00e1cter general que determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere este art\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculos Transitorios<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Segundo. Dentro de los 30 d\u00edas naturales siguientes a la entrada en vigor del presente Decreto, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 expedir las disposiciones de car\u00e1cter general a que se refiere el art\u00edculo 15, p\u00e1rrafo sexto, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Tercero. A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios de subcontrataci\u00f3n, deber\u00e1n obtener el registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que prev\u00e9 el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo, en un plazo de 90 d\u00edas naturales, contados a partir de la publicaci\u00f3n de las disposiciones de car\u00e1cter general a que se refiere el art\u00edculo 15, p\u00e1rrafo sexto, de dicha Ley.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Formalizaci\u00f3n y Responsabilidad Solidaria (Art. 14) La subcontrataci\u00f3n deber\u00e1 formalizarse mediante contrato por escrito en el que se se\u00f1ale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, as\u00ed como...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[191,111,81,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=796"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":799,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/796\/revisions\/799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Estrategias y Recomendaciones para Enfrentar la Nueva Reforma en Materia de Outsourcing<\/strong><\/a><\/h2>\n