{"id":740,"date":"2021-02-10T04:25:48","date_gmt":"2021-02-10T04:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=740"},"modified":"2021-02-16T06:27:35","modified_gmt":"2021-02-16T06:27:35","slug":"nuevas-reglas-para-las-relaciones-laborales-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/nuevas-reglas-para-las-relaciones-laborales-2021\/","title":{"rendered":"Nuevas Reglas para las Relaciones Laborales  2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>PARA EMPRESAS DONDE SE ELIGI\u00d3 S\u00cd TENER SINDICATO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Obligaci\u00f3n de Respetar los Derechos Sindicales de los Trabajadores<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>La facultad de todo trabajador para <u>ingresar a un sindicato ya integrado o constituir uno nuevo<\/u> (incluyendo sindicatos minoritarios).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>El derecho de todo trabajador a <u>no ingresar a un sindicato<\/u> <u>determinado y el de no afiliarse a sindicato alguno<\/u>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>La facultad de todo trabajador de <u>separaci\u00f3n o renuncia<\/u> respecto de formar parte de la asociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>El derecho del trabajador a <u>no sufrir, por raz\u00f3n de su afiliaci\u00f3n<\/u> o actividad sindical, <u>menoscabo alguno<\/u> en su actuaci\u00f3n profesional o econ\u00f3mica en su centro de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sanchezarellano.com\/vermas2.php?id=449\">https:\/\/sanchezarellano.com\/vermas2.php?id=449<\/a><\/p>\n<p><u>Otros Derechos a Respetarse<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><u>Eliminar la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n<\/u> de los contratos colectivos.<\/li>\n<li><u>Eliminar la cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n<\/u> de los contratos colectivos.<\/li>\n<li><u>Eliminar los contratos de protecci\u00f3n<\/u>.<\/li>\n<li><u>Eliminar los pagos<\/u> de \u201ccuotas\u201d que las empresas realizan a los sindicatos <u>sin descont\u00e1rselos<\/u> a los trabajadores.<\/li>\n<li>Contar con el <u>consentimiento<\/u> de cada trabajador para que se le <u>descuenten las cuotas sindicales<\/u>.<\/li>\n<li><u>Eliminar contratos colectivos en empresas donde no se tienen trabajadores o s\u00f3lo se tiene un trabajador<\/u>.<\/li>\n<li><u>No sostener econ\u00f3micamente al sindicato<\/u> por parte de la empresa.<\/li>\n<li>\u00a0<u>Incorporar dentro del contrato colectivo<\/u> el pago de cuotas por concepto de gastos de revisi\u00f3n contractual, fines sociales y otros de naturaleza an\u00e1loga, a fin de que no se consideren como injerencia en la vida sindical.<\/li>\n<li><u>No obligar a los trabajadores<\/u>, por coacci\u00f3n o por cualquier otro medio, <u>a afiliarse o retirarse del sindicato<\/u> o agrupaci\u00f3n a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.<\/li>\n<li><u>No<\/u> realizar cualquier acto tendiente a <u>ejercer control sobre el sindicato<\/u> al que pertenezcan sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/sanchezarellano.com\/vermas2.php?id=449\">C\u00f3mo manejar las relaciones laborales en 2021 atendiendo a todas las nuevas disposiciones legales<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PARA EMPRESAS DONDE SE ELIGI\u00d3 S\u00cd TENER SINDICATO &nbsp; 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