{"id":714,"date":"2021-01-12T23:34:02","date_gmt":"2021-01-12T23:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=714"},"modified":"2021-01-12T23:34:02","modified_gmt":"2021-01-12T23:34:02","slug":"consecuencias-practicas-de-la-reforma-al-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/consecuencias-practicas-de-la-reforma-al-imss\/","title":{"rendered":"Consecuencias Pr\u00e1cticas de la Reforma al IMSS"},"content":{"rendered":"

a).- Con esta reforma se evitan los proyectos estatizadores de los fondos para el retiro.<\/p>\n

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b).- Una mala reforma pensionaria (como en Argentina) nos har\u00eda perder de inmediato el grado de inversi\u00f3n como pa\u00eds.<\/p>\n

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c).- Permite que contin\u00fae en funcionamiento todo el sistema financiero tal como lo conocemos.<\/p>\n

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d).- La reforma traer\u00e1 como consecuencia sacar de la producci\u00f3n de las empresas 90 mil millones de pesos anuales de capital de trabajo, para destinarlos al ahorro para el retiro de los trabajadores, lo que las volver\u00e1 menos competitivas.<\/p>\n

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e).- Incrementa sustancialmente la carga patronal para las empresas, alej\u00e1ndola todav\u00eda m\u00e1s de la carga que reportan las empresas de nuestros socios comerciales, Estados Unidos de Am\u00e9rica y Canad\u00e1, volvi\u00e9ndolas menos competitivas a nivel internacional.<\/p>\n

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f).- Tomando en consideraci\u00f3n que el 95.4% de las empresas mexicanas son micros con 10 trabajadores o menos, el impacto financiero que tendr\u00e1 en ellas ser\u00e1 importante, por lo que seguramente: (i) muchas pasar\u00e1n de plano a la informalidad; (ii) muchas terminar\u00e1n despidiendo trabajadores (que se quedar\u00e1n finalmente sin pensi\u00f3n), y (iii) muchas optar\u00e1n por registrar a sus trabajadores ante el IMSS con salarios inferiores a los reales.<\/p>\n

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g).- Otro efecto altamente posible de la reforma es que quienes terminen pagando finalmente el costo de la misma sean los propios trabajadores, a\u00f1o con a\u00f1o, si los patrones optan por una medida totalmente l\u00f3gica, de conceder incrementos anuales un punto menor\u00a0 a los que podr\u00edan otorgar, ya que ese punto adicional lo van a tener que dedicar al \u201ccochinito para el retiro\u201d de los trabajadores. Lo importante ser\u00e1 la compensaci\u00f3n total anual.<\/p>\n

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h).- Es previsible que la reforma ejerza presi\u00f3n sobre las finanzas p\u00fablicas, para hacer frente a todas las pensiones m\u00ednimas garantizadas. Cabe destacar que las pensiones absorben el 16% del gasto p\u00fablico total de 2020, por lo que el Presupuesto de Egresos de la Federaci\u00f3n 2020 prev\u00e9 un gasto total en pensiones de 965 mil millones de pesos, 6.2% por arriba del presupuesto anterior.<\/p>\n

Como el gasto p\u00fablico se financia fundamentalmente<\/p>\n

con impuestos, es previsible que adem\u00e1s del gasto extra<\/p>\n

por cuotas al IMSS que paguen las empresas, tambi\u00e9n<\/p>\n

tengan que soportar adicionalmente un incremento de<\/p>\n

impuestos, para sufragar el costo de las pensiones<\/p>\n

m\u00ednimas garantizadas.<\/p>\n

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i).- Se olvid\u00f3 por completo del ahorro voluntario, que terminar\u00e1 siendo a futuro la verdadera soluci\u00f3n para los pensionados al amparo de la Ley del Seguro Social de 1997.<\/p>\n

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j).- Se incrementar\u00e1 el pago de la Continuaci\u00f3n Voluntaria al R\u00e9gimen Obligatorio del IMSS (Modalidad 40), al incrementarse las cuotas de retiro, cesant\u00eda y vejez.<\/p>\n

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k).- Cabe destacar que es una reforma que solo contempla las pensiones IMSS, por lo que toca \u00fanica y exclusivamente a la Ley del Seguro Social de 1997, dejando de lado las pensiones ISSSTE y los otros casi 1,500 sistemas de pensiones que existen en el pa\u00eds.<\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p>\n

Alternativa para Empresas con Planes de Pensiones Privados<\/strong><\/p>\n

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