{"id":705,"date":"2021-01-05T20:28:17","date_gmt":"2021-01-05T20:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=705"},"modified":"2021-01-05T20:28:17","modified_gmt":"2021-01-05T20:28:17","slug":"recibo-de-pagos-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/recibo-de-pagos-de-salarios\/","title":{"rendered":"Recibo de Pagos de Salarios"},"content":{"rendered":"<p>En todos los casos, el trabajador deber\u00e1 tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deber\u00e1n entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que <u>el patr\u00f3n lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador as\u00ed lo requiera<\/u>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los recibos impresos deber\u00e1n contener firma aut\u00f3grafa del trabajador para su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por internet <u>(CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el contenido de un CFDI har\u00e1 prueba si se verifica en el portal de internet del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria<\/u>; en caso de ser validado se estar\u00e1 a lo dispuesto en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 836-D de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Repercusiones Laborales de los CFDI\u2019s de N\u00f3mina <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Contenido de los CFDI\u2019s de n\u00f3mina:\n<ul>\n<li>Todos los aspectos fiscales.<\/li>\n<li>Lo relacionado en el art\u00edculo 9 del RLSSMACERF.<\/li>\n<li>Adenda: campos que permiten integrar elementos de tipo no fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Contenido de la Adenda:\n<ul>\n<li>Control de jornada y horario.<\/li>\n<li>Control de horas extras.<\/li>\n<li>Leyenda de aceptaci\u00f3n del trabajador de jornada, horario, horas extras, percepciones y deducciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones para Minimizar el Aspecto Legal Negativo que Pueden Traer Aparejados los CFDI\u2019s de N\u00f3mina<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Si ciertas prestaciones se separan en ingresos gravados y en ingresos exentos (debiendo as\u00ed aparecer en el xml), en el pdf cada percepci\u00f3n debe aparecer completa.<\/li>\n<li>La antig\u00fcedad se debe precisar desde la fecha reconocida laboralmente (ejemplos: becarios\/trabajadores, contrato tiempo determinado\/contrato tiempo indefinido).<\/li>\n<li>El riesgo puesto es igual para todos los trabajadores en la empresa que hayan sido contratados directamente por \u00e9sta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones para Minimizar el Aspecto Legal Negativo que Pueden Traer Aparejados los CFDI\u2019s de N\u00f3mina (Cont.)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se deben incorporar a los CFDI\u2019s de n\u00f3minas todas las prestaciones que se quieran deducir, a excepci\u00f3n de herramientas de trabajo y servicio de comedor.<\/li>\n<li>No se deben incorporar en un mismo concepto del cat\u00e1logo 2 \u00f3 m\u00e1s percepciones o deducciones distintas.<\/li>\n<li>Realizar la entrega de los CFDI\u2019s a los trabajadores a trav\u00e9s de una p\u00e1gina o direcci\u00f3n electr\u00f3nica que les permita obtener una representaci\u00f3n impresa de los CFDI\u2019s (regla 2.7.5.2 de la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal para 2020).<\/li>\n<li>Cuidar los textos de los CFDI\u2019s de n\u00f3mina que se expida a los asimilados a salarios (por ejemplo, becarios, jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones Relacionadas con el Manejo de Vi\u00e1ticos en los CFDI\u2019s de N\u00f3mina<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Considerando que las empresas deben incluir los vi\u00e1ticos en los CFDI\u2019s de n\u00f3mina, para efectos laborales es conveniente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Contar con una pol\u00edtica escrita sobre el manejo de vi\u00e1ticos, firmada por todos aquellos trabajadores que reciban vi\u00e1ticos.<\/li>\n<li>Contar con constancias de entrega de vi\u00e1ticos firmada por los trabajadores.<\/li>\n<li>Contar con constancias (adicionales a los CFDI\u2019s de n\u00f3mina) de comprobaci\u00f3n de los vi\u00e1ticos firmados por los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones Relacionadas con el Manejo de los CFDI\u2019s de N\u00f3mina al Momento de la Terminaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No utilizar n\u00f3mina extraordinaria, ya que en \u00e9sta no se pueden manejar salarios devengados ni partes proporcionales. Utilizar entonces n\u00f3mina ordinaria para que se concentren en ella todos los pagos efectuados al trabajador con motivo de la separaci\u00f3n. En este caso para efectos del ISR aparecer\u00e1n 2 c\u00e1lculos: uno sobre tarifa normal y otro sobre tasa efectiva.<\/li>\n<li>Procurar no realizar pagos por separaci\u00f3n, convenios de terminaci\u00f3n laboral o pago de laudos, los \u00faltimos d\u00edas de cada mes, ya que los CFDI\u2019s por estos conceptos s\u00f3lo se pueden generar a m\u00e1s tardar el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes en que se haya realizado el pago (regla 2.7.5.1 de la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal para 2020).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todos los casos, el trabajador deber\u00e1 tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deber\u00e1n entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[74,22,25],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions\/708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}