{"id":702,"date":"2021-01-05T19:05:48","date_gmt":"2021-01-05T19:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=702"},"modified":"2021-01-05T20:28:50","modified_gmt":"2021-01-05T20:28:50","slug":"nota-tecnica-sobre-normas-protectoras-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/nota-tecnica-sobre-normas-protectoras-del-salario\/","title":{"rendered":"Normas Protectoras del Salario"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Libre disposici\u00f3n del salario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Derecho irrenunciable<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pago directo al trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Moneda de curso legal<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es nula la cesi\u00f3n de salarios<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No puede ser objeto de compensaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Obligaci\u00f3n ineludible del patr\u00f3n que no se puede suspender<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Prohibici\u00f3n de multas<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se proh\u00edbe la estipulaci\u00f3n de intereses en las deudas contra\u00eddas con el patr\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No pueden ser embargados, excepto en los casos de pensiones alimenticias<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Preferentes sobre cualquier otro cr\u00e9dito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Descuentos en los Salarios\u00a0 (salvo Salarios M\u00ednimos) (Art. 110)<\/strong><\/p>\n<p>Norma general, est\u00e1n prohibidos, salvo en los casos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Pago de deudas contra\u00eddas con el patr\u00f3n por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso, errores, p\u00e9rdidas, aver\u00edas o art\u00edculos producidos por la empresa (Nunca m\u00e1s de un mes de salario. Tope del descuento 30% del excedente del valor del salario m\u00ednimo).<\/li>\n<li>Pago de renta por habitaci\u00f3n (No mayor al 15% del salario).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ditos del Fondo de Fomento y Garant\u00eda para el Consumo de los Trabajadores (No mayor del 20% del salario).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pago de pr\u00e9stamos del INFONAVIT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del Art\u00edculo 97 [Infonacot]\u00a0 y VII del art\u00edculo 110 [Infonacot], enterar los documentos en orden de prelaci\u00f3n, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Esta obligaci\u00f3n no convierte al patr\u00f3n en deudor solidario del cr\u00e9dito que se haya concedido al trabajador<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pago de cuotas para la constituci\u00f3n y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro (No mayor del 30% del excedente del valor del salario m\u00ednimo).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pago de cuotas sindicales ordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>No Descuento de Cuota Sindical\u00a0\u00a0 (Art. 110, VI, segundo p\u00e1rrafo)<\/strong><\/p>\n<p><u>El trabajador podr\u00e1 manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patr\u00f3n no podr\u00e1 descontarla<\/u>.<\/p>\n<p>&#8211; Como qued\u00f3 redactado parecer\u00eda que el trabajador podr\u00eda continuar siendo miembro del sindicato, pero sin pagar la cuota sindical; sin embargo, esta no parece ser la interpretaci\u00f3n correcta, atento a lo dispuesto por el art\u00edculo 357, que ordena que los trabajadores, si pertenecen a un sindicato, tienen \u201cla sola condici\u00f3n de observar los estatutos\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Pago de cuotas para la constituci\u00f3n y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro (No mayor del 30% del excedente del valor del salario m\u00ednimo).<\/li>\n<li>Pago de pensiones alimenticias decretado por autoridad competente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n Relativa al Descuento de Pensiones Alimenticias \u00a0(Art\u00edculo 110-V)<\/strong><\/p>\n<p>En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patr\u00f3n deber\u00e1 informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Es una nueva obligaci\u00f3n que antes no exist\u00eda.<\/li>\n<li>\u00a0Se debe informar tanto al Juzgado Familiar, como a los beneficiarios de la pensi\u00f3n alimenticia.<\/li>\n<li>\u00a0Dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n de los Patrones (Art\u00edculo 132-XXIII Bis)<\/strong><\/p>\n<p>XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Descuentos al Salario M\u00ednimo\u00a0 (Art. 97)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Prohibida la compensaci\u00f3n, descuento o reducci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos, salvo los casos de:<\/li>\n<li>Pensiones alimenticias.<\/li>\n<li>Rentas (No m\u00e1s del 10% del salario).<\/li>\n<li>Pr\u00e9stamos del INFONAVIT (No m\u00e1s del 20%).<\/li>\n<li>Cr\u00e9ditos del Fondo de Fomento y Garant\u00eda para el Consumo de los Trabajadores (No mayor del 10% del salario).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Inembargabilidad del Salario\u00a0 (Art. 112)<\/strong><\/p>\n<p>Los salarios no pueden ser embargados, salvo pensiones alimenticias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Libre disposici\u00f3n del salario. 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