1).- El 12 de noviembre del 2020 el Ejecutivo Federal present\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados una iniciativa de ley mediante la cual: (i) se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal (que consiste en que una persona f\u00edsica o moral proporcione o ponga a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra); (ii) se proh\u00edben las empresas insourcing de personal, y (iii) s\u00f3lo se permite la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica de la beneficiaria de los mismos.<\/p>\n
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2).- El 9 de diciembre del 2020 se firm\u00f3 el \u201cAcuerdo Tripartita entre el Sector Empresarial, el Sector Obrero y el Gobierno de M\u00e9xico Respecto a la Subcontrataci\u00f3n\u201d, donde se estableci\u00f3 textualmente que \u201cLas empresas del pa\u00eds iniciar\u00e1n de inmediato el proceso para regularizar sus plantillas en el marco de la iniciativa de ley presentada por el Ejecutivo Federal\u201d.<\/p>\n
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3).- El 11 de diciembre del 2020 el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) dio a conocer los avances de los resultados de las Mesas de Di\u00e1logo que ha sostenido con el Gobierno Federal, destacando lo siguiente: (i) no est\u00e1 a discusi\u00f3n la desaparici\u00f3n del outsourcing y del insourcing; (ii) no est\u00e1 a discusi\u00f3n que s\u00f3lo se permitir\u00e1 la prestaci\u00f3n de servicios u obras especializadas; (iii) no est\u00e1 a discusi\u00f3n que la iniciativa de ley entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente que se publique, a finales de febrero o principios de marzo del 2021, y (iv) s\u00ed est\u00e1 a discusi\u00f3n el tope de la PTU, la forma en que se autorizar\u00e1 la prestaci\u00f3n de servicios u obras especializadas y la homologaci\u00f3n de tr\u00e1mites ante el IMSS e Infonavit.<\/p>\n
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4).- Ante dicha circunstancia, las empresas que utilicen el outsourcing o insourcing de personal s\u00f3lo contar\u00e1n hasta finales de febrero o principios de marzo del 2021 para reestructurar toda su operaci\u00f3n, en el entendido de que dicha reestructuraci\u00f3n es muy complicada de implementar, adem\u00e1s de que no hay soluciones iguales para todas las empresas, por lo que hay que empezar a planear de inmediato que hacer ante este nuevo reto, porque el tiempo para ello es muy corto.<\/p>\n
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5).- En atenci\u00f3n a lo anterior, en S\u00e1nchez, Arellano Abogados hemos encontrado diversas estrategias b\u00e1sicas, 100% apegadas a la legalidad como es nuestra costumbre, que posteriormente se deber\u00e1n particularizar a cada empresa, para hacer frente y evitar las peores consecuencias de la iniciativa en materia de outsourcing.<\/p>\n
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6).- En consecuencia, ante el muy poco tiempo que tienen las empresas que utilizan outsourcing o insourcing de personal para reestructurar sus operaciones, ponemos a disposici\u00f3n de todos nuestros clientes:<\/p>\n
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a).- Consultor\u00eda especializada de alto nivel para hacer frente a la reforma en materia de outsourcing, para lo cual estaremos laborando todo el mes de diciembre del 2020 y desde los primeros d\u00edas de enero del 2021. Para mayor detalle sobre este tema, nuestros profesionales est\u00e1n a su disposici\u00f3n para atenderlos:<\/p>\n
Lic. y M.D. Armando S\u00e1nchez Barrio.<\/p>\n
sanchezarellano@sanchezarellanoabogados.com<\/a><\/p>\n Dra. Gloria Arellano Bernal.<\/p>\n gloriaarellano@sanchezarellanoabogados.com<\/a><\/p>\n b).- Un Webinar en vivo via Zoom (encriptado)\u00a0\u201cLAS<\/strong>\u00a0NUEVAS REGLAS PARA EL OUTSOURCING E INSOURCING DE PERSONAL Y PARA LA PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS PARA EL 2021 Y CU\u00c1LES SON LAS ESTRATEGIAS PARA\u00a0 ENFRENTARLAS EN LA PR\u00c1CTICA\u201d,\u00a0<\/strong>que tendr\u00e1 verificativo el viernes 15 de enero del 2021, de 10:00 a 14:00 horas, teniendo un costo de $5,950.00 m\u00e1s IVA. Para mayor informaci\u00f3n sobre este curso podr\u00e1n contactar a:<\/p>\n Lic. Norma Ortiz.<\/p>\n nortiz@sacapacita.com<\/a><\/p>\n Lic. Martha Ortiz Maganda<\/p>\n