{"id":654,"date":"2020-09-23T14:48:46","date_gmt":"2020-09-23T14:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=654"},"modified":"2020-09-23T14:48:46","modified_gmt":"2020-09-23T14:48:46","slug":"el-reglamento-interior-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/el-reglamento-interior-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El Reglamento Interior de Trabajo"},"content":{"rendered":"

Los contratos de Protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Est\u00e1n prohibidos por la reforma laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ya no pueden operar en la pr\u00e1ctica una vez que entre en vigor la reforma laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ya no se necesitan, porque la causa que dio origen a los contratos de protecci\u00f3n ya no existe, ya que no hay posibilidad de que un sindicato ajeno por completo a la empresa y a sus trabajadores le estalle una huelga por firma de contrato colectivo, ya que ahora se requiere que el sindicato emplazante cuente con una Constancia de Representatividad, y para obtener \u00e9sta se requiere contar con las firmas de por lo menos 30% de los trabajadores de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tasa Actual de Sindicaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La tasa actual de sindicaci\u00f3n en M\u00e9xico es de actualmente el 13.6%.<\/p>\n

 <\/p>\n

La tasa actual de sindicaci\u00f3n en los Estados Unidos de Am\u00e9rica es del 12.5%<\/p>\n

 <\/p>\n

Esta tasa de sindicaci\u00f3n es muy similar a la que existe actualmente en la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Las empresas que est\u00e1n liderando el cambio en el siglo XXI ya no cuentan con sindicato.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los millennials ya no quieren tener sindicato<\/p>\n

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ESTRATEGIAS PARA EMPRESAS DONDE SE ELIGI\u00d3 NO TENER SINDICATO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Implementar o Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo (Art. 422)<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Naturaleza jur\u00eddica y contenido.<\/p>\n

 <\/p>\n

Contrapartida del contrato colectivo de trabajo (derecho de los trabajadores).<\/p>\n

 <\/p>\n

Elemento instrumental y obligatorio del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00e9gimen disciplinario y de control.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Contenido del Reglamento Interior de Trabajo<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Disposiciones Generales.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Definiciones.<\/p>\n

– A quienes aplica.<\/p>\n

– Requisitos para ingresar al servicio de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Clasificaci\u00f3n del Personal.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Tiempo indefinido.<\/p>\n

– Obra o tiempo determinado.<\/p>\n

– A prueba, por capacitaci\u00f3n inicial o por temporada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Horas de Trabajo.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Horarios de labores.<\/p>\n

– Horarios para tomar alimentos y\/o de descanso.<\/p>\n

– Formas en que se deben iniciar y\/o terminar las labores.<\/p>\n

– Per\u00edodo para limpieza de maquinaria y \u00fatiles de trabajo.<\/p>\n

– <\/strong>Requisitos para laborar horas extras.<\/p>\n

– Sistema de control de asistencias.<\/p>\n

– Manejo de retardos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Formas de Pago del Salario.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Procedimientos y d\u00edas de pago de salario.<\/p>\n

– Inconformidades y\/o aclaraciones.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Forma de Desarrollar las Labores.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Uso de herramientas y equipos de trabajo.<\/p>\n

– Uso de asientos y sillas para el desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n

– P\u00e9rdidas de herramientas y\/o equipos.<\/p>\n

– Labores insalubres o peligrosas que no deben realizar las mujeres embarazadas y\/o menores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Descansos y Vacaciones.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Per\u00edodo de descanso y vacaciones.<\/p>\n

– Procedimiento para solicitar las vacaciones.<\/p>\n

– Forma de proceder en caso de faltas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Normas para Prevenir Riesgos de Trabajo y\/o Enfermedades Generales.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Reglas a cumplir y reportes a realizar.<\/p>\n

– Prestaci\u00f3n de primeros auxilios.<\/p>\n

– Formas de proceder en caso de enfermedades generales.<\/p>\n

– Acreditamiento de ausencias.<\/p>\n

– Prohibici\u00f3n de fumar.<\/p>\n

– Entrenamiento de brigadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obligaciones de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Credenciales.<\/p>\n

– Ropa y equipo de trabajo.<\/p>\n

– Uso de celulares.<\/p>\n

– Confidencialidad.<\/p>\n

– Notificaciones a la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ex\u00e1menes M\u00e9dicos.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Tipo de ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/p>\n

– Cumplimiento de medidas profil\u00e1cticas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Permisos y Licencias.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Casos en que proceden.<\/p>\n

– Con o sin goce de salario.<\/p>\n

– Forma de solicitarlos.<\/p>\n

– Duraci\u00f3n del per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Regulaci\u00f3n del home office.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Derechos.<\/p>\n

– Obligaciones.<\/p>\n

– Riesgos de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Forma y procedimientos b\u00e1sicos.<\/p>\n

– Capacitaci\u00f3n para aspirantes a trabajadores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sanciones.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Amonestaciones.<\/p>\n

– Suspensiones (no mayores de 8 d\u00edas).<\/p>\n

– Rescisiones.<\/p>\n

– Procedimiento para la aplicaci\u00f3n de sanciones.<\/p>\n

– Sistema de graduaci\u00f3n de las sanciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Transitorios.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

– Fecha de entrada en vigor.<\/p>\n

– Abrogaci\u00f3n, en su caso, del anterior Reglamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Formaci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo (Art. 424)<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ser\u00e1 elaborado por una comisi\u00f3n mixta de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quedar\u00e1n sin efecto las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos o los contratos colectivos de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho d\u00edas siguientes a su firma, lo depositar\u00e1 ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los trabajadores o el patr\u00f3n, en cualquier tiempo, podr\u00e1n solicitar de los Tribunales Federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dem\u00e1s normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Deber\u00e1 imprimirse y repartirse entre los trabajadores y fijarse en los lugares m\u00e1s visibles de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Surte sus efectos a partir de su dep\u00f3sito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vigencia indefinida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Protecci\u00f3n del control del patr\u00f3n sobre la empresa (no podr\u00e1n ser materia del reglamento las normas de orden t\u00e9cnico o administrativo que formulen las empresas para la ejecuci\u00f3n del trabajo, tales como C\u00f3digo de \u00c9tica, Pol\u00edticas, etc.).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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