{"id":603,"date":"2020-08-11T18:41:27","date_gmt":"2020-08-11T18:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=603"},"modified":"2020-08-11T18:41:27","modified_gmt":"2020-08-11T18:41:27","slug":"derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-en-base-a-las-normas-del-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-en-base-a-las-normas-del-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en Base a las Normas del Riesgo Psicosocial"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 23 de octubre del 2020, vence el plazo para tener completamente implementada \u00a0la Nom-035-STPS-2018 en materia de Riesgo Psicosocial con todos los cuestionarios sobre identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las obligaciones de los patrones es la de difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores sobre:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a).- La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b).- Las medidas adoptadas para combatir las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c).-Las medidas y acciones de prevenci\u00f3n y, en su caso, las acciones de control de los factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e).-Los mecanismos para presentar quejas por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>f).-Red de Asistencia Psicol\u00f3gica para atender casos traum\u00e1ticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La obligaciones de los trabajadores establecidas en la Nom-035-STPS-2018 son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a01.-\u00a0<\/strong>Observar las medidas de prevenci\u00f3n y, en su caso, de control que dispone esta Norma, as\u00ed como las\u00a0que establezca el patr\u00f3n para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un\u00a0entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a02.-\u00a0<\/strong>Abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia\u00a0laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a03.-\u00a0<\/strong>Participar en la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluaci\u00f3n del\u00a0entorno organizacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4.-\u00a0<\/strong>Informar sobre pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia\u00a0laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patr\u00f3n para tal efecto y\/o a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n de\u00a0seguridad e higiene, a que se refiere la NOM-019-STPS-2011, o las que la sustituyan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.-\u00a0<\/strong>Informar por escrito al patr\u00f3n directamente, a trav\u00e9s de los servicios preventivos de seguridad y salud\u00a0en el trabajo o de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento\u00a0traum\u00e1tico severo. El escrito deber\u00e1 contener al menos: la fecha de elaboraci\u00f3n; el nombre del trabajador que\u00a0elabora el escrito; en su caso, el nombre de los trabajadores involucrados; la fecha de ocurrencia, y la\u00a0descripci\u00f3n del(los) acontecimiento(s).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6.-\u00a0<\/strong>Participar en los eventos de informaci\u00f3n que proporcione el patr\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7.-\u00a0<\/strong>Someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas que determinan la presente Norma y\/o las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la Secretar\u00eda de Salud y\/o la Secretar\u00eda del Trabajo y\u00a0Previsi\u00f3n Social, y a falta de \u00e9stas, los que indique la instituci\u00f3n de seguridad social o privada, o el m\u00e9dico o\u00a0psic\u00f3logo o psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 23 de octubre del 2020, vence el plazo para tener completamente implementada \u00a0la Nom-035-STPS-2018 en materia de Riesgo Psicosocial con todos los cuestionarios sobre identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[114,204,143],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/603"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":605,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/603\/revisions\/605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}