{"id":596,"date":"2020-08-06T21:18:47","date_gmt":"2020-08-06T21:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=596"},"modified":"2020-08-06T21:18:47","modified_gmt":"2020-08-06T21:18:47","slug":"vigencia-de-la-obligatoriedad-de-cumplir-las-normas-del-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/vigencia-de-la-obligatoriedad-de-cumplir-las-normas-del-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"Vigencia de la obligatoriedad de Cumplir las Normas del Riesgo Psicosocial"},"content":{"rendered":"

Vigencia de la obligatoriedad de Cumplir las Normas \u00a0del Riesgo Psicosocial<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A partir del 23 de octubre del 2019, todas las empresas en M\u00e9xico, con menos de \u00a0y con m\u00e1s trabajadores debieron \u00a0cumplir con la NOM-035-STPS-2018 y deben haber realizado \u00a0lo siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

1).-Creaci\u00f3n de un \u00a0Comit\u00e9 de Trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

2).- Formular Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial de cada centro de trabajo que contemple lo siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

a).- La prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n

 <\/p>\n

b).- La prevenci\u00f3n de la violencia laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

c).- La promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/p>\n

 <\/p>\n

d).- Debe estar firmada por todos los trabajadores del centro de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

3).-El diagn\u00f3stico, consiste en la identificaci\u00f3n y descripci\u00f3n de la presencia de los factores de riesgo psicosocial y sus efectos de acuerdo con un fundamento te\u00f3rico y metodol\u00f3gico.<\/p>\n

 <\/p>\n

4).- Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores sobre:<\/p>\n

 <\/p>\n

a).- La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n

 <\/p>\n

b).- Las medidas adoptadas para combatir las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

c).-Las medidas y acciones de prevenci\u00f3n y, en su caso, las acciones de control de los factores de riesgo psicosocia<\/p>\n

 <\/p>\n

e).-Los mecanismos para presentar quejas por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

5).-Red de Asistencia Psicol\u00f3gica para atender casos traum\u00e1ticos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ahora bien, el 23 de octubre del 2020, \u00a0todos los centros de trabajo deber\u00e1n cumplir con el cuestionario 2 y 3 de la Nom-035-STPS-2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es decir:<\/p>\n

 <\/p>\n

Gu\u00eda de Referencia II<\/strong><\/p>\n

CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO\u00a0PSICOSOCIAL EN LOS CENTROS<\/strong>
\nDE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Gu\u00eda de Referencia III<\/strong><\/p>\n

CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EVALUAR EL<\/strong>
\nENTORNO ORGANIZACIONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El \u00a0Director General de Trabajo Digno de la STPS \u00a0Omar Nacib Estefan Fuentes se\u00f1alo de manera expresa que \u00a0la pandemia de Covid-19 no pospondr\u00e1 los plazos que marca la NOM 035 para que los patrones atiendan los factores de riesgo psicosocial entre sus colaboradores y promuevan un entorno organizaci\u00f3n favorable. La\u00a0segunda fase que entrar\u00e1 en vigor este 23 de octubre<\/strong>\u00a0sigue vigente y sin cambios, confirm\u00f3 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n

En octubre del a\u00f1o pasado entr\u00f3 en vigor la primera fase de la NOM 035, desde entonces los patrones est\u00e1n obligados a identificar a los trabajadores que han vivido un acontecimiento traum\u00e1tico severo para canalizarlos a su atenci\u00f3n m\u00e9dica e implementar una\u00a0pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosociales<\/a>, todos los elementos del trabajo que pueden provocar un da\u00f1o a la salud mental de los trabajadores.
\nEntre estos factores destacan los liderazgos t\u00f3xicos, falta de control sobre el<\/p>\n

 <\/p>\n

trabajo, poca claridad en las actividades que debe realizar el trabajador,<\/p>\n

 <\/p>\n

jornadas laborales excesivas, sobrecarga de trabajo, interferencia en la relaci\u00f3n<\/p>\n

 <\/p>\n

trabajo-familia, violencia laboral, bajo reconocimiento del trabajo, entre otros.<\/p>\n

 <\/p>\n

El objetivo de la NOM 035 es crear\u00a0entornos organizacionales favorables <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

para los empleados<\/strong>, con condiciones dignas.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo 23 de octubre entrar\u00e1 en vigor la segunda fase de obligaciones patronales, la pandemia no alterar\u00e1 los plazos y los patrones, dependiendo el tama\u00f1o del centro de trabajo, deber\u00e1n comenzar a aplicar los cuestionarios para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional favorable, con base en los resultados las empresas tomar\u00e1n sus\u00a0acciones preventivas<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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