{"id":593,"date":"2020-08-05T23:09:01","date_gmt":"2020-08-05T23:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=593"},"modified":"2020-08-05T23:09:01","modified_gmt":"2020-08-05T23:09:01","slug":"contratos-colectivos-de-trabajo-de-proteccion-o-sin-sindicato-para-cumplir-con-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/contratos-colectivos-de-trabajo-de-proteccion-o-sin-sindicato-para-cumplir-con-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Contratos colectivos de trabajo de protecci\u00f3n,   o sin sindicato, para cumplir con la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1).- La reforma laboral introdujo cambios muy significativos en materia de derechos sindicales y sindicatos, que obligan a las empresas que operan con contratos colectivos de trabajo, o sin sindicato, a tomar importantes decisiones para su operaci\u00f3n futura, antes de que entren en vigor los nuevos \u00f3rganos y tribunales laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2).- Es importante que las empresas sepan que s\u00ed es posible que operen sin contrato colectivo de trabajo de protecci\u00f3n y sin sindicato, cuando entren en vigor los nuevos \u00f3rganos y tribunales laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3).- La econom\u00eda del siglo XXI cada vez tiene menos presencia de sindicatos, y la tasa de sindicaci\u00f3n en M\u00e9xico es muy peque\u00f1a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4).- Las empresas deben implementar estrategias concretas y precisas para operar de manera eficiente y legalmente segura sin sindicato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>5).- Las empresas que no se preparen convenientemente para hacer frente a estos nuevos retos, indudablemente terminar\u00e1n con muchos problemas laborales encima, que con una planeaci\u00f3n adecuada pudieron ser perfectamente evitables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 1).- La reforma laboral introdujo cambios muy significativos en materia de derechos sindicales y sindicatos, que obligan a las empresas que operan con contratos colectivos de trabajo, o sin sindicato, a tomar importantes&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":594,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":595,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/593\/revisions\/595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}