{"id":586,"date":"2020-07-27T17:42:34","date_gmt":"2020-07-27T17:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=586"},"modified":"2020-07-28T16:40:27","modified_gmt":"2020-07-28T16:40:27","slug":"nota-tecnica-sobre-de-implicaciones-para-los-trabajadores-sobre-el-proyecto-de-reformas-de-pensiones-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/nota-tecnica-sobre-de-implicaciones-para-los-trabajadores-sobre-el-proyecto-de-reformas-de-pensiones-imss\/","title":{"rendered":"Implicaciones para los Trabajadores Sobre el Proyecto de Reformas de Pensiones IMSS."},"content":{"rendered":"<p>Los beneficios de la reforma para los trabajadores ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a).- Se disminuye el plazo de cotizaci\u00f3n para tener derecho a una pensi\u00f3n de cesant\u00eda en edad avanzada o vejez, de 1250 semanas (24 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n) a 750 semanas (14.4 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n), las cuales se ir\u00e1n incrementando en un periodo de 10 a\u00f1os, hasta llegar a 1,000 semanas de cotizaci\u00f3n (19.23 a\u00f1os).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b).- La pensi\u00f3n garantizada pasa de ser de un mismo monto para todos, que actualmente es de 0.8 salarios m\u00ednimos ($3,289), a un monto variable en funci\u00f3n de la edad, salario y semanas de cotizaci\u00f3n, para oscilar entre un valor de 0.7 salarios m\u00ednimos ($2,587.62) y 2.2 salarios m\u00ednimos ($8,132.52), teniendo un monto promedio de $4,345.00 a valores actuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c).- Las tasas de reemplazo (que son los porcentajes sobre el monto del \u00faltimo salario que constituyen el monto de la pensi\u00f3n), se incrementan de la siguiente manera:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"100\"><strong>LEY<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"5\" width=\"499\"><strong>TASAS DE REEMPLAZO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100\"><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>1 SM<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>2 UMA<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>3 UMA<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>4 UMA<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>5 UMA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100\"><strong>LEY VIGENTE<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\">68%<\/td>\n<td width=\"100\">40%<\/td>\n<td width=\"100\">30%<\/td>\n<td width=\"100\">23%<\/td>\n<td width=\"100\">21%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100\"><strong>REFORMA<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\">69%<\/td>\n<td width=\"100\">78%<\/td>\n<td width=\"100\">60%<\/td>\n<td width=\"100\">46%<\/td>\n<td width=\"100\">44%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>d).- Los pensionados con pensi\u00f3n autofinanciada pasan del 22% en la ley actual al 15% con la reforma. Los pensionados con pensi\u00f3n garantizada pasan del 34% con la ley actual al 82% con la reforma. Las negativas de pensi\u00f3n (que dan derecho a recuperar los recursos de la Afore) pasan del 44% con la ley actual al 4%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e).- La cuota obrera al IMSS no se incrementa, quedando en 1.125%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>f).- Otro efecto altamente posible de la reforma es que quienes terminen pagando finalmente el costo de la misma sean los propios trabajadores, a\u00f1o con a\u00f1o, si los patrones optan por una medida totalmente l\u00f3gica, de conceder incrementos anuales un punto menor\u00a0 a los que podr\u00edan otorgar, ya que ese punto adicional lo van a tener que dedicar al \u201ccochinito para el retiro\u201d de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los beneficios de la reforma para los trabajadores ser\u00e1n los siguientes: &nbsp; a).- Se disminuye el plazo de cotizaci\u00f3n para tener derecho a una pensi\u00f3n de cesant\u00eda en edad avanzada o vejez, de 1250&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[7],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=586"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":590,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions\/590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}