1).- El d\u00eda 1 de julio del 2020 entr\u00f3 en vigor el nuevo Tratado M\u00e9xico Estados Unidos de Am\u00e9rica y Canad\u00e1 (T-MEC, o USMCA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que sustituye al Tratado de Libre comercio de Am\u00e9rica del Norte (TLCAN, o NAFTA, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n
<\/p>\n
2).- En el aspecto laboral, el T_MEC:<\/p>\n
<\/p>\n
a).- Incorpora un Cap\u00edtulo 23, que contiene obligaciones de las partes en materia laboral, que antes no formaban parte del cuerpo del TLCAN.<\/p>\n
<\/p>\n
b).- Contiene un Anexo 23-A relativo a la representaci\u00f3n de los trabajadores en la negociaci\u00f3n colectiva en M\u00e9xico, con el objeto de que no haya dumping laboral, es decir, que no se utilicen condiciones inadecuadas laborales para los trabajadores como ventajas para el comercio.\u00a0 En consecuencia, la violaci\u00f3n a las obligaciones laborales puede generar represalias comerciales.<\/p>\n
<\/p>\n
c).- Contiene el Cap\u00edtulo 31 relativo a la soluci\u00f3n de controversias generales entre las partes.<\/p>\n
<\/p>\n
d).- Contiene en Anexo 31-A relativo a los paneles laborales de respuesta r\u00e1pida entre M\u00e9xico y EUA.<\/p>\n
<\/p>\n
e).- Contiene en Anexo 31-B relativo a los paneles laborales de respuesta r\u00e1pida entre M\u00e9xico y Canad\u00e1.<\/p>\n
<\/p>\n
3).- Como consecuencia de la entrada en vigor del T_MEC, ya se inici\u00f3 la posibilidad de que muchas empresas sean objeto de investigaci\u00f3n sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Para ello existen en el T-MEC dos procedimientos distintos, a saber:<\/p>\n
<\/p>\n
a).- Los paneles laborales de respuesta r\u00e1pida, que atienden los temas relacionados con la libertad de asociaci\u00f3n y derechos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
<\/p>\n
b).- El mecanismo de soluci\u00f3n de controversias tradicional, que atiende a la soluci\u00f3n de controversias sobre los siguientes derechos laborales: la eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil y la prohibici\u00f3n de las peores formas de trabajo infantil y otras protecciones laborales para ni\u00f1os y menores; evitar violencia contra trabajadores, para que puedan ejercer derechos sin amenazas o intimidaci\u00f3n; la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n; otorgar todos los derechos laborales a los trabajadores migrantes, y las condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios m\u00ednimos, beneficios relacionados a salario, reparto de utilidades, bonos, jubilaci\u00f3n y cuidado de la salud.<\/p>\n
<\/p>\n
4).- Las empresas que pueden ser objeto de dichos procedimientos laborales al amparo del T-MEC son:<\/p>\n
<\/p>\n
a).- Las empresas mexicanas que exportan sus productos o servicios a los Estados Unidos de Am\u00e9rica o a Canad\u00e1 al amparo del T-MEC.<\/p>\n
<\/p>\n
b).- Cualquier empresa mexicana que produce una mercanc\u00eda o suministra un servicio que compite en M\u00e9xico con una mercanc\u00eda o un servicio exportado por los Estados Unidos de Am\u00e9rica o Canad\u00e1 a M\u00e9xico al amparo del T-MEC.<\/p>\n
<\/p>\n
5).- Es importante que las empresas se preparen para este tipo de controversias, en el entendido de que en vez de tener una estrategia remedial, es conveniente desde un inicio asumir una actitud de prevenci\u00f3n y correcci\u00f3n de cualquier incumplimiento laboral en que se encuentren, para tratar de evitar este tipo de controversias.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1).- El d\u00eda 1 de julio del 2020 entr\u00f3 en vigor el nuevo Tratado M\u00e9xico Estados Unidos de Am\u00e9rica y Canad\u00e1 (T-MEC, o USMCA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que sustituye al Tratado de...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":519,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[191,192,190],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions\/520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}