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Conservar a los sindicatos de protecci\u00f3n hasta el 1 de mayo del 2023.<\/p>\n
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De acuerdo a lo que se haya decidido en el Plan Estrat\u00e9gico de Relaciones Laborales, cuidar o no que los sindicatos modifiquen sus estatutos en relaci\u00f3n con: (i) la elecci\u00f3n de directiva y adecuaci\u00f3n general de estatutos a la reforma laboral (a m\u00e1s tardar el 1 de enero del 2020), y (ii) a los nuevos procedimientos de consulta a los trabajadores (a m\u00e1s tardar el 1 de mayo del 2020).<\/p>\n
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De acuerdo a lo que se haya decidido en el Plan Estrat\u00e9gico de Relaciones Laborales, entregar a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, si se decidi\u00f3 conservar al sindicato (no de protecci\u00f3n).<\/p>\n
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De acuerdo a lo que se haya decidido en el Plan Estrat\u00e9gico de Relaciones Laborales, negociar con los sindicatos la eliminaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas de ingreso y de exclusi\u00f3n.<\/p>\n
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De acuerdo a lo que se haya decidido en el Plan Estrat\u00e9gico de Relaciones Laborales, llevar a cabo o no el procedimiento de legitimaci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n
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Solicitar a la autoridad copia del estatuto del sindicato de la empresa, de sus reglamentos, de sus tomas de nota, de sus actas de asamblea y de sus datos de registro.<\/p>\n
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Solicitar a las autoridades copia de los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo de la competencia.<\/p>\n
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Actualizar el reglamento interior de trabajo de la empresa.<\/p>\n
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Vigilar que los trabajadores tengan designados beneficiarios en su p\u00f3liza individual del seguro de vida grupal que tenga contratado la empresa.<\/p>\n
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Vigilar que los trabajadores tengan designados beneficiarios en su cuenta individual de la Afore.<\/p>\n
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Implementar en la empresa todas las normas de seguridad y salud en el trabajo (NOM\u2019s- STPS) que resulten aplicables.<\/p>\n
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Hacia finales del a\u00f1o 2020, definir la nueva estrategia para trabajadores del hogar.<\/p>\n
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