<\/p>\n
Relaciones de Trabajo (Art\u00edculo 35)<\/strong><\/p>\n Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr\u00e1 estar sujeto a prueba o a capacitaci\u00f3n inicial.\u00a0 A falta de estipulaciones expresas, la relaci\u00f3n ser\u00e1 por tiempo indeterminado.<\/p>\n <\/p>\n Para procurar que j\u00f3venes y mujeres se incorporen al empleo formal.<\/p>\n <\/p>\n A prueba y capacitaci\u00f3n inicial no son formas de la relaci\u00f3n de trabajo, sino modalidades a las que se puede sujetar la relaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Capacitaci\u00f3n Inicial (Art\u00edculo 39-B)<\/strong><\/p>\n Se entiende por relaci\u00f3n de trabajo para capacitaci\u00f3n inicial, aquella que por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direcci\u00f3n y mando del patr\u00f3n, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para que vaya a ser contratado.<\/p>\n <\/p>\n La vigencia de la relaci\u00f3n de trabajo a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses s\u00f3lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa o establecimiento de car\u00e1cter general o para desempe\u00f1ar labores que requieran conocimientos profesionales especializados\u00a0 Durante ese tiempo el trabajador disfrutar\u00e1 del salario, la garant\u00eda de seguridad social y de las prestaciones de la categor\u00eda o puesto que desempe\u00f1e.\u00a0 Al t\u00e9rmino de la capacitaci\u00f3n inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento en los t\u00e9rminos de esta ley, as\u00ed como a la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Capacitaci\u00f3n Inicial (Art\u00edculo 39-B Cont.)<\/strong><\/p>\n Se propone romper el c\u00edrculo vicioso: no tienen empleo por no estar capacitados, y no tienen capacitaci\u00f3n porque no cuentan con empleo.<\/p>\n <\/p>\n Per\u00edodo de capacitaci\u00f3n: hasta tres meses para trabajadores en general, o hasta 6 meses para trabajadores que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n o requieran conocimientos profesionales especializados (lo cual habr\u00e1 qu\u00e9 probar).<\/p>\n <\/p>\n Al t\u00e9rmino del per\u00edodo de capacitaci\u00f3n inicial, para dar por terminado el contrato, se requerir\u00e1 contar con alguna prueba objetiva de que el trabajador no acredit\u00f3 su competencia y se deber\u00e1 contar con la opini\u00f3n por escrito de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento (\u00bfQu\u00e9 pasa cuando en una empresa no se tiene obligaci\u00f3n de tener constituida dicha Comisi\u00f3n?).<\/p>\n <\/p>\n No se modific\u00f3 el art\u00edculo 153-M de la Ley Federal del Trabajo, que permite consignar en los contratos colectivos de trabajo el procedimiento conforme al cual el patr\u00f3n capacitar\u00e1 y adiestrar\u00e1 a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Requisitos para la Contrataci\u00f3n con Per\u00edodos de Prueba o de Capacitaci\u00f3n Inicial (Art\u00edculo 39-C)<\/strong><\/p>\n La relaci\u00f3n de trabajo con per\u00edodo a prueba o de capacitaci\u00f3n inicial, se har\u00e1 constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entender\u00e1 que es por tiempo indeterminado, y se garantizar\u00e1n los derechos de seguridad social del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n Aplicaci\u00f3n de Per\u00edodos de Prueba y de Capacitaci\u00f3n Inicial (Art\u00edculo 39-D)<\/strong><\/p>\n Los per\u00edodos a prueba y de capacitaci\u00f3n inicial son improrrogables.<\/p>\n <\/p>\n Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podr\u00e1n aplicarse al mismo trabajador en forma simult\u00e1nea o sucesiva per\u00edodos de prueba o capacitaci\u00f3n inicial, ni en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, ni trat\u00e1ndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relaci\u00f3n de trabajo surja otra con el mismo patr\u00f3n, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n Para evitar abusos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Subsistencia de la Relaci\u00f3n de Trabajo al Concluir los Per\u00edodos de Prueba y de Capacitaci\u00f3n Inicial (Art\u00edculo 39-E)<\/strong><\/p>\n Cuando concluyan los per\u00edodos a prueba o de capacitaci\u00f3n inicial y subsista la relaci\u00f3n de trabajo, \u00e9sta se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar\u00e1 para efectos del c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Relaciones de Trabajo (Art\u00edculo 35) Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr\u00e1 estar sujeto a prueba o a...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[152,81,151,80],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":385,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}