\u00a0<\/u><\/p>\n
Contratos individuales de Trabajo<\/p>\n
<\/p>\n
Clasificaci\u00f3n:<\/p>\n
<\/p>\n
–Por tiempo indeterminado<\/u>:<\/em> regla general, salvo disposici\u00f3n en contrario (art. 35).<\/p>\n <\/p>\n – Para obra determinada<\/u>:<\/em> Primera excepci\u00f3n (art. 35).<\/p>\n <\/p>\n \u00danicamente puede estipularse cuando lo exija su naturaleza (art. 36).<\/p>\n <\/p>\n Debe pactarse expresamente que la duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 limitada a la realizaci\u00f3n de la obra.<\/p>\n <\/p>\n Contratos individuales de Trabajo (Cont.)<\/p>\n <\/p>\n Por tiempo determinado<\/u><\/em>: segunda excepci\u00f3n (art. 35).<\/p>\n <\/p>\n Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar (plazo).<\/p>\n <\/p>\n Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador (condici\u00f3n).<\/p>\n <\/p>\n En los dem\u00e1s casos previstos por la Ley.<\/p>\n <\/p>\n Pr\u00f3rroga<\/p>\n <\/p>\n Las relaciones de trabajo perduran mientras subsistan las causas que les dieron origen.<\/p>\n <\/p>\n Si vencido el t\u00e9rmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relaci\u00f3n quedar\u00e1 prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia (art. 39).<\/p>\n Relaciones de Trabajo (Art\u00edculo 35)<\/p>\n Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr\u00e1 estar sujeto a prueba o capacitaci\u00f3n inicial.\u00a0 A falta de estipulaciones expresas, la relaci\u00f3n ser\u00e1 por tiempo indeterminado.<\/p>\n – Para procurar que j\u00f3venes y mujeres se incorporen al empleo formal.<\/p>\n – A prueba y capacitaci\u00f3n inicial no son formas de la relaci\u00f3n de trabajo, sino modalidades a las que se puede sujetar la relaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Per\u00edodo de Prueba (Art\u00edculo 39-A)<\/p>\n <\/p>\n En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta d\u00edas, podr\u00e1 establecerse un per\u00edodo a prueba, el cual no podr\u00e1 exceder de treinta d\u00edas, con el \u00fanico f\u00edn de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita.<\/p>\n <\/p>\n El per\u00edodo de prueba a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, podr\u00e1 extenderse hasta ciento ochenta d\u00edas, s\u00f3lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa o establecimiento de car\u00e1cter general o para desempe\u00f1ar labores t\u00e9cnicas o profesionales especializados.<\/p>\n <\/p>\n Durante el per\u00edodo de prueba el trabajador disfrutar\u00e1 del salario, la garant\u00eda de la seguridad social y de las prestaciones de la categor\u00eda o puesto que desempe\u00f1en. Al t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento en los t\u00e9rminos de esta Ley, as\u00ed como la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Per\u00edodo de Prueba (Art\u00edculo 39-A Cont.)<\/p>\n <\/p>\n – Para que opere el per\u00edodo de prueba, se requiere contratar al trabajador por tiempo indeterminado, o por tiempo determinado mayor de 180 d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n – El per\u00edodo de prueba permite al patr\u00f3n conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n – Per\u00edodo de prueba de hasta 30 d\u00edas para trabajadores en general y hasta 180 d\u00edas para trabajadores que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n o labores t\u00e9cnicas o profesiones especializadas (lo cual habr\u00e1 qu\u00e9 probar)<\/p>\n <\/p>\n – Al t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba, para dar por terminado el contrato, se requerir\u00e1 contar con alguna prueba objetiva de que el trabajador no satisface los requisitos y se deber\u00e1 contar con la opini\u00f3n por escrito de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento (\u00bfQu\u00e9 pasa cuando en una empresa no se tiene obligaci\u00f3n de tener constituida dicha Comisi\u00f3n?).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Contratos individuales de Trabajo Clasificaci\u00f3n: –Por tiempo indeterminado: regla general, salvo disposici\u00f3n en contrario (art. 35). – Para obra determinada: Primera excepci\u00f3n (art. 35). \u00danicamente puede estipularse cuando lo...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[128,129,124],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":334,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332\/revisions\/334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}