{"id":293,"date":"2019-09-18T00:33:12","date_gmt":"2019-09-18T00:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=293"},"modified":"2019-09-24T18:29:45","modified_gmt":"2019-09-24T18:29:45","slug":"riesgos-psicosociales-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/riesgos-psicosociales-2\/","title":{"rendered":"Riesgos Psicosociales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Regulaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>NOM-035-STPS-2018 (DOF 23 Octubre 2019)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Establecer un programa de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales y entornos saludables, a trav\u00e9s:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Formular una pol\u00edtica.<\/p>\n<p>-Identificar y analizar factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n<p>-Adoptar medidas preventivas.<\/p>\n<p>-Brindar atenci\u00f3n o asistencia m\u00e9dica y psicol\u00f3gica en los casos requeridos.<\/p>\n<p>-Instrumentar un procedimiento para casos de eventos traum\u00e1ticos severos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>PROGRAMA NACIONAL DE BIENESTAR EMOCIONAL Y DESARROLLO HUMANO EN EL TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ejes de trabajo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Promoci\u00f3n de programas al interior de las empresas, basados en la legislaci\u00f3n laboral y en la NOM-035-STPS-2018, NOM-034-STPS-2016 y NOM-030-STPS-2009.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Programas de Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<p>-Acoso o violencia laboral.<\/p>\n<p>-Adicciones.<\/p>\n<p>-Inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ESTRATEGIAS DE\u00a0<\/strong><b>INTERVENCI\u00d3N<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Integraci\u00f3n de diagn\u00f3sticos especializados, que permitan la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo, mismos que son parte del Diagn\u00f3stico de Seguridad y Salud que marca la NOM-030-STPS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consideraci\u00f3n de incluir temas de atenci\u00f3n al estr\u00e9s laboral, al acoso o violencia laboral, atenci\u00f3n de adicciones y la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desarrollo de redes de asistencia psicol\u00f3gica y laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Integrar mecanismos de asistencia local y de referencia, para la atenci\u00f3n de problemas especializados a los trabajadores en quienes se ha detectado problemas en la espera ps\u00edquica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ejemplificativo de acciones preventivas para el manejo y control del estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>T\u00c9CNICAS DE CONTROL DE ESTR\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las t\u00e9cnicas de control y manejo del estr\u00e9s est\u00e1n divididas en dos grandes grupos de intervenciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Las t\u00e9cnicas orientadas al individuo.<\/p>\n<p>-Las t\u00e9cnicas dirigidas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>INDIVIDUO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las t\u00e9cnicas dirigidas al individuo comprenden a su vez en cuatro tipos de intervenciones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-General<\/p>\n<p>-Cognitiva.<\/p>\n<p>-Fisiol\u00f3gica<\/p>\n<p>-Conductual<\/p>\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Riesgo Psicosocial: 3 estrategias para cumplir con la NOM-035 STPS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kndmeIAY7Ws?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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