{"id":251,"date":"2019-08-07T16:20:44","date_gmt":"2019-08-07T16:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=251"},"modified":"2019-08-07T16:20:44","modified_gmt":"2019-08-07T16:20:44","slug":"requisitos-para-deducir-las-prestaciones-de-prevision-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/requisitos-para-deducir-las-prestaciones-de-prevision-social\/","title":{"rendered":"Requisitos para Deducir las Prestaciones de Previsi\u00f3n Social"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la previsi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El conjunto de prestaciones proporcionadas por el empleador a sus trabajadores, que no constituyen una remuneraci\u00f3n a sus servicios, pues no se entregan en funci\u00f3n de su trabajo, sino como un complemento que procura el bienestar del trabajador y su familia en los aspectos de salud, cultural, deportivo, social y en general que contribuyen al desarrollo integral del ser humano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la previsi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Elevar el nivel econ\u00f3mico de los trabajadores.<\/li>\n<li>Elevar el nivel sociocultural de los trabajadores.<\/li>\n<li>Mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.<\/li>\n<li>Satisfacer necesidades o contingencias presentes o futuras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 representan para la empresa las prestaciones de previsi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Beneficios laborales.<\/p>\n<p>Beneficios fiscales.<\/p>\n<p>Beneficios de seguridad social.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONCEPTO DE PREVISION SOCIAL EN LA \u00a0LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para efectos de esta Ley, se considera previsi\u00f3n social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Satisfacer contingencias o necesidades presente o futuras.<\/li>\n<li>As\u00ed como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas.<\/li>\n<li>Tendientes a su superaci\u00f3n f\u00edsica, social, econ\u00f3mica o cultural.<\/li>\n<li>Que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>UNICOS BENEFICIARIOS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En ning\u00fan caso se considerar\u00e1 previsi\u00f3n social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que NO tengan el car\u00e1cter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>REQUISITOS PARA DEDUCIR LA PREVISION SOCIAL<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>XI. Que cuando se trate de gastos de previsi\u00f3n social, las prestaciones correspondientes se otorguen.<\/li>\n<li>en forma general.<\/li>\n<li>en beneficio de todos los trabajadores.<\/li>\n<li>Trat\u00e1ndose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, ser\u00e1n deducibles siempre que su entrega se realice a trav\u00e9s de los monederos electr\u00f3nicos que al efecto autorice el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>GENERALIDAD PARA TRABAJADORES ESPECIALIZADOS<\/p>\n<p>A.\u00a0 \u00a0 \u00a0 Cuando existe un sindicato.<\/p>\n<p>Se otorgan de manera general:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se establecen en los contratos colectivos de trabajo o contratos ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>B.\u00a0 \u00a0 \u00a0 Cuando existen dos o m\u00e1s sindicatos.<\/p>\n<ul>\n<li>Se otorgan de manera general:<\/li>\n<li>SIEMPRE que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos de ley y<\/li>\n<li>Sean las mismas para todos los trabajadores del mismo sindicato<\/li>\n<li>A\u00fan cuando \u00e9stas sean DISTINTAS en relaci\u00f3n con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia persona moral, de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos de ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Distintas:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipos de prestaciones<\/li>\n<li>Importes de las prestaciones<\/li>\n<li>N\u00famero de prestaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>OTROS REQUISITOS GENERALES DE LA PREVISION SOCIAL<\/p>\n<p>Requisitos generales de los gastos de previsi\u00f3n social:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se efect\u00faen en territorio nacional<\/li>\n<li>Excepto los relacionados con aquellos trabajadores que presten sus servicios en el extranjero<\/li>\n<li>Los cuales deber\u00e1n estar relacionados con la obtenci\u00f3n de los ingresos del contribuyente<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que efect\u00faen en relaci\u00f3n con trabajadores del contribuyente<\/li>\n<li>En su caso, con el c\u00f3nyuge o la persona con quien viva en concubinato o<\/li>\n<li>Con los ascendientes o descendientes, cuando dependan econ\u00f3micamente del trabajador<\/li>\n<li>Incluso cuando tengan parentesco civil<\/li>\n<li>As\u00ed como los menores de edad que satisfaciendo el requisito de dependencia econ\u00f3mica vivan en el mismo domicilio del trabajador<\/li>\n<li>En el caso de prestaciones por fallecimiento no ser\u00e1 necesaria la dependencia econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RLISR 46 F I y II<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la previsi\u00f3n social? &nbsp; El conjunto de prestaciones proporcionadas por el empleador a sus trabajadores, que no constituyen una remuneraci\u00f3n a sus servicios, pues no se entregan en funci\u00f3n de su trabajo,&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[97,96,35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions\/254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}