Recomendaciones para Minimizar el Aspecto Legal Negativo que Pueden Traer Aparejados los CFDI\u2019s de N\u00f3mina<\/p>\n
Contenido de los CFDI\u2019s de n\u00f3mina:<\/p>\n
Todos los aspectos fiscales.<\/p>\n
Lo relacionado en el art\u00edculo 9 del RLSSMACERF.<\/p>\n
Adenda: campos que permiten integrar elementos de tipo no fiscal.<\/p>\n
Contenido de la Adenda: Control de jornada y horario. Control de horas extras. Leyenda de aceptaci\u00f3n del trabajador de jornada, horario, horas extras, percepciones y deducciones.<\/p>\n
Si ciertas prestaciones se separan en ingresos gravados y en ingresos exentos (debiendo as\u00ed aparecer en el xml), en el pdf cada percepci\u00f3n debe aparecer completa. La antig\u00fcedad se debe precisar desde la fecha reconocida laboralmente (ejemplos: becarios\/trabajadores, contrato tiempo determinado\/contrato tiempo indefinido). El riesgo puesto es igual para todos los trabajadores en la empresa que hayan sido contratados directamente por \u00e9sta. El salario diario integrado debe ser el mismo que el salario base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
Se deben incorporar a los CFDI\u2019s de n\u00f3minas todas las prestaciones que se quieran deducir, a excepci\u00f3n de herramientas de trabajo y servicio de comedor. No se deben incorporar en un mismo concepto del cat\u00e1logo 2 \u00f3 m\u00e1s percepciones o deducciones distintas. Realizar la entrega de los CFDI\u2019s a los trabajadores a trav\u00e9s de una p\u00e1gina o direcci\u00f3n electr\u00f3nica que les permita obtener una representaci\u00f3n impresa de los CFDI\u2019s (regla 2.7.5.2 de la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal para 2018). Cuidar los textos de los CFDI\u2019s de n\u00f3mina que se expida a los asimilados a salarios (por ejemplo, becarios, jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n, etc.).<\/p>\n
Considerando que las empresas deben incluir los vi\u00e1ticos en los CFDI\u2019s de n\u00f3mina, para efectos laborales es conveniente: Contar con una pol\u00edtica escrita sobre el manejo de vi\u00e1ticos, firmada por todos aquellos trabajadores que reciban vi\u00e1ticos. Contar con constancias de entrega de vi\u00e1ticos firmada por los trabajadores. Contar con constancias (adicionales a los CFDI\u2019s de n\u00f3mina) de comprobaci\u00f3n de los vi\u00e1ticos firmados por los trabajadores.<\/p>\n