{"id":196,"date":"2019-07-01T06:37:21","date_gmt":"2019-07-01T06:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=196"},"modified":"2019-07-26T04:08:13","modified_gmt":"2019-07-26T04:08:13","slug":"cambios-importantes-en-materia-de-sindicatos-con-la-nueva-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/cambios-importantes-en-materia-de-sindicatos-con-la-nueva-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Cambios Importantes en Materia de Sindicatos con la Nueva Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>1.- SINDICATOS (ART. 357)<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinci\u00f3n y sin autorizaci\u00f3n previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como el de afiliarse a \u00e9stas, con la sola condici\u00f3n de observar los estatutos de las mismas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las organizaciones de trabajadores y de patrones deber\u00e1n gozar de adecuada protecci\u00f3n contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus representantes en su constituci\u00f3n, funcionamiento o administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se consideran actos de injerencia los actos o medios tendientes a fomentar la constituci\u00f3n de organizaciones de trabajadores dominadas por un patr\u00f3n <strong>DESAPARECER\u00c1N ENTRE AGOSTO DEL 2019 Y HASTA EN 4 A\u00d1OS<\/strong>\u00a0o una organizaci\u00f3n de patrones, o a apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores con objeto de colocarlas bajo su control. Las prestaciones pactadas en la contrataci\u00f3n colectiva no ser\u00e1n consideradas como actos de injerencia.<\/p>\n<p><strong>A PARTIR DE AHORA (NO DEL 22 DE NOVIEMBRE DEL 2019)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El reconocimiento de la personalidad jur\u00eddica de las organizaciones de trabajadores y patrones, as\u00ed como sus federaciones y confederaciones no estar\u00e1 sujeta a condiciones que impliquen restricci\u00f3n alguna a sus garant\u00edas y derechos, entre ellos a:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Elegir libremente sus representantes;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Organizar su administraci\u00f3n y sus actividades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Formular su programa de acci\u00f3n;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Constituir las organizaciones que estimen convenientes;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; No estar\u00e1n sujetos a disoluci\u00f3n, suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n por v\u00eda administrativa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliaci\u00f3n y de participaci\u00f3n al interior de \u00e9stas, los cuales implican las siguientes garant\u00edas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, <strong>A PARTIR DE AHORA<\/strong> federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n. Cualquier estipulaci\u00f3n que desvirt\u00fae de alg\u00fan modo esta disposici\u00f3n se tendr\u00e1 por no puesta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los procedimientos de elecci\u00f3n de sus directivas deber\u00e1n salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, as\u00ed como ajustarse a reglas democr\u00e1ticas y de igualdad de g\u00e9nero, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 371 de esta Ley.\u00a0 El periodo de duraci\u00f3n de las directivas no podr\u00e1 ser indefinido, o de una temporalidad tal que obstaculice la participaci\u00f3n democr\u00e1tica de los afiliados, y tampoco podr\u00e1 ser lesivo al derecho de votar ser votado.<\/p>\n<p><strong>A PARTIR Del 1\/ENERO\/2020<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Las sanciones que impongan los sindicatos, federaciones y confederaciones a sus miembros deber\u00e1n ce\u00f1irse a lo establecido en la Ley y en los estatutos; para tal efecto se deber\u00e1 cumplir con los derechos de audiencia y debido proceso del involucrado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deber\u00e1 rendirles cuenta completa y detallada de la administraci\u00f3n de su patrimonio, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 373 de esta Ley.<\/p>\n<p><strong>CONFORME A LAS NUEVAS REGLAS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2020<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.- TIPO DE SINDICATOS (ART. 360, \u00daLTIMO P\u00c1RRAFO)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La anterior clasificaci\u00f3n [de los sindicatos] tiene car\u00e1cter enunciativo, por lo que no ser\u00e1 obst\u00e1culo para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; A partir de ahora, se abre la posibilidad de que se empiecen a constituir sindicatos multiobjeto, o que se transformen los ya existentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.- CONSTITUCION DE SINDICATOS (ART. 364)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los sindicatos deber\u00e1n constituirse con un m\u00ednimo de veinte trabajadores o con tres patrones, por lo menos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de los sindicatos de trabajadores, cuando se suscite controversia ante los Tribunales respecto a su constituci\u00f3n, para la determinaci\u00f3n del n\u00famero m\u00ednimo de afiliados, se tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n aquellos cuya relaci\u00f3n de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de los sesenta d\u00edas naturales anteriores a la fecha de dicha constituci\u00f3n. <strong>HASTA EN 4 A\u00d1OS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las federaciones y confederaciones deber\u00e1n constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4.- CONSIDERACIONES FINALES. <\/strong><\/p>\n<p>En acatamiento a lo establecido en el T-Mec y en la reforma laboral, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social estableci\u00f3 un protocolo de revisi\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo de las empresas, para verificar que est\u00e9n activos y no sean de protecci\u00f3n.\u00a0 Para tal efecto, los sindicatos deber\u00e1n dar aviso a las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje en donde est\u00e1n depositados los contratos, de que se llevar\u00e1 a cabo, en el domicilio de las empresas, una consulta entre los trabajadores para que aprueben su contenido, indicando d\u00eda y hora de la consulta y anexando un ejemplar del contrato colectivo, el cual deber\u00e1 repartirse entre todos los trabajadores\u00a0 La Junta designar\u00e1 a un actuario encargado de presenciar la votaci\u00f3n y de levantar la correspondiente acta donde se contengan los resultados de la misma.<\/p>\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"contratos colectivos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ha9QfRr4yUI?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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