La nueva Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 101 establece que en todos los casos, el trabajador deber\u00e1 tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deber\u00e1n entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patr\u00f3n lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador as\u00ed lo requiera.<\/p>\n
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Los recibos impresos deber\u00e1n contener firma aut\u00f3grafa del trabajador para su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el contenido de un CFDI har\u00e1 prueba si se verifica en el portal de internet del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria; en caso de ser validado se estar\u00e1 a lo dispuesto en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 836-D de esta ley.<\/p>\n
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De acuerdo con la Exposici\u00f3n de Motivos de la reforma, \u201cSe adicionan dos p\u00e1rrafos al art\u00edculo 101, relativo a las condiciones esenciales para el pago de salario en efectivo, estableciendo el derecho del trabajador la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago. Esta adici\u00f3n requiere al patr\u00f3n entregar los recibos de pago de manera impresa, mismos que deber\u00e1n contener firma aut\u00f3grafa del trabajador para su validez. Si bien se prev\u00e9n otros medios para entregar los recibos de pago de salarios, como aquellos contenidos en Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI), se establece que dicha hip\u00f3tesis operar\u00e1 sin perjuicio de que el patr\u00f3n deba entregar en documento impreso cuando el trabajador as\u00ed lo requiera, y siempre con el acuerdo previo entre las partes. Para efectos probatorios, se dispone que el contenido de un CFDI hace indicio de prueba si dicho comprobante se verifica en el portal de internet del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)\u201d.<\/p>\n
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Adem\u00e1s es importante recordar los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social y en el art\u00edculo 9\u00b0 del Reglamento de la Ley del Seguro Social, de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n que establece lo siguiente:<\/p>\n
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Los registros a que se refiere la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 15 de la Ley del Seguro Social que es llevar registros, tales como n\u00f3minas, y listas de raya en las que se asiente invariablemente el n\u00famero de d\u00edas trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adem\u00e1s de otros datos que exijan la ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los 5 a\u00f1os siguientes al de su fecha.<\/p>\n
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Los requisitos del reglamento son:<\/p>\n
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I.\u00a0 \u00a0 \u00a0Nombre, denominaci\u00f3n o raz\u00f3n social completo del patr\u00f3n, n\u00famero de su registro ante el Instituto y del Registro Federal de Contribuyentes.<\/p>\n
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II.\u00a0 \u00a0 Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave \u00danica del Registro de Poblaci\u00f3n, duraci\u00f3n de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores.<\/p>\n
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III.\u00a0 \u00a0Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios.<\/p>\n
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IV.\u00a0 \u00a0Salario base de cotizaci\u00f3n, importe total del salario devengado, as\u00ed como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas.<\/p>\n
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V.\u00a0 \u00a0 \u00a0Unidades de tiempo laborado.<\/p>\n
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Los patrones de la construcci\u00f3n, adem\u00e1s est\u00e1n obligados a llevar sus registros por cada una de sus obras.<\/p>\n
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