Cambios importantes en la nueva Ley Federal del Trabajo sobre la rescisi\u00f3n laboral de las relaciones individuales de trabajo.<\/p>\n
Los art\u00edculos 47 y 48 de la nueva Ley Federal del Trabajo establecen que:<\/p>\n
\u201cEl aviso deber\u00e1 entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes, en cuyo caso deber\u00e1 proporcionar el \u00faltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.<\/p>\n
<\/p>\n
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por s\u00ed sola presumir\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada.<\/p>\n
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– Nota: Ya no \u201cdeterminar\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada\u201d y, en consecuencia, la nulidad del despido.<\/p>\n
<\/p>\n
El trabajador podr\u00e1 solicitar ante la autoridad conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a raz\u00f3n del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 684-A y subsiguientes [procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial].<\/p>\n
<\/p>\n
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuaci\u00f3n en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciaci\u00f3n o resoluci\u00f3n de un juicio laboral, se le impondr\u00e1 una multa de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
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